一、公司免除职务是否违法

公司在实施调岗降薪等重大决策之前，须首先与劳动者展开深入细致地沟通与协商，并且要事先征得工会的同意与支持。

若在此过程中，公司未能严格遵守上述程序，同时又违背了劳动合同中所规定的各项条款与条件，那么这样的行为无疑是非法的。

在这种情况下，当事人可以通过正式途径进行投诉或者提交仲裁请求。

众所周知，尽管公司拥有对内进行自我管理的充分权力，但是对于涉及到劳动者切身利益的关键事务，例如调岗降薪，公司必须与劳动者经过平等、自愿的协商才可执行。

公司也有证据证明劳动者无法满足工作岗位的需求，或者经过培训之后仍然无法胜任工作的特殊情况，此时公司可以考虑进行调岗降薪。

除此之外的任何情况下，公司擅自进行调岗降薪都会构成违法行为，劳动者可以依照法律法规，坚决维护自身应有的权益。

通常而言，当公司采取降薪措施以达到强迫员工主动辞职的目的时，员工在选择离开公司之际，有权要求得到相应的经济补偿。

举例来说，如果公司强行进行调岗，而员工对此表示反对，公司便以员工旷工为由将其视为自动离职，这显然是不符合法律规定的。

在这种情况下，公司单方面解除劳动合同，被解雇的员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

倘若公司拒绝履行相关义务，员工可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》

第七十八条

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第六条

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、职务犯罪要判刑吗兼职

关于职务犯罪的判刑情况，并不存在统一且固定的标准，亦无专门针对职务犯罪而设立的独立罪名。

职务犯罪涵盖了诸如贪污罪、受贿罪、私分国有资产罪以及滥用职权罪等多种类型。

在具体的量刑标准方面，职务犯罪的确切判刑细节请参考我国的《刑法》第八章内容进行了解。

其二，构成职务犯罪需存在侵害或侵占本单位财物的事实行为。

所谓“本单位财物”，是指依照法律规定，属于本单位所有的全部财产，这其中既包括本单位以自身名义所拥有的各类物权，如房屋、车辆等，同时还包括虽然未以本单位名义持有，但实质上仍归本单位所有的各种无形财物权及债权。