一、劳务合同纠纷开发商怎么解决针对涉及建筑工程劳务合同的争议，您可以选择以下四种途径来寻求妥善解决方案：和解、调解、仲裁以及诉讼。首先是和解。这种方式是通过重新展开深入的协商工作，尊重并充分考虑到双方的合法权益，以此为基础，共同努力寻求争端的解决办法。其次是调解。在这个过程中，我们会邀请一位独立的第三方机构担任中间人，通过他们的耐心细致的说服教育，帮助各方面更好地理解问题，并找到解决问题的最佳途径。再者是仲裁。这意味着根据争议发生前或者后签订的仲裁协议，将争议事项提交给相应的仲裁机构进行裁决，从而实现争议的最终解决。最后是诉讼。无论哪一方，都有权利向当地的人民法院提出民事诉讼，请求人民法院按照法律规定进行公正的审理，并对相关的纠纷做出合理的处理决定。

《中华人民共和国人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法。

二、劳务合同纠纷没有欠条怎么办在劳动关系纷争纠纷之中，若未能出具书面的借据，当事人仍可运用各种其他的凭证来证实自身所提出的诉求。这类证据包括但不限于以下几种：当事人的口头陈述、有关书证（例如劳动合同、薪资单据、工作履历表等等）、实物类证据、音像资料、电子数据、证人证词、鉴定结论以及现场勘查笔录等等。作为当事人，您有义务提供充分的证据来支持您的主张；倘若无法自行搜集到相关证据，您有权向当地人民法院申请调取和收集。法院将会对所有的证据进行全面且客观的审查与核实，以便准确地认定事实真相，并据此做出公正的裁决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

当我们面临建筑工程劳务合同纠纷的困扰时，我们有多种方法来寻求妥善解决。首先是尝试达成和解。这意味着我们需要与对方重新进行深入磋商，尊重各自的权益，共同努力探寻最佳的解决路径。其次是考虑采用调解的方式。这种方法要求我们请一个公正的第三方人士参与进来，协助推动双方更好地互相了解、化解矛盾。再者就是借助仲裁的力量。根据事先签订的仲裁协议，我们可以将争议提交给专门的仲裁机构进行裁定。最后，如果以上所有的方式都无法解决问题，那么我们还可以选择通过法律诉讼的途径。这就需要我们向当地的法院提出民事诉讼请求，由法院依照相关法律法规进行审理，并最终做出公正的判决。总而言之，这些不同的解决方式都是为了确保争议能够得到公平、有效的处理。