员工下雪路滑算工伤吗？-法师兄

员工下雪路滑算工伤吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 18:24:42 175 人看过

一、员工下雪路滑算工伤？

不算，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于法律规定的范围，因此不能认定为工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：

1、在上下班途中；

2、受到伤害的原因是发生了交通事故；

3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

二、申请工伤的程序是怎样的？

1、工伤认定材料提交

（1）填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》；

（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

2、受理并进行证据的调查核实

（1）社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；

（2）社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件；

（3）调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务；

（4）根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。

3、工伤认定决定

（1）认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定；

（2）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定；

（3）工伤认定决定应当依法载明必记事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

侵权责任
24岁小伙滑雪坠亡，母亲追责滑雪场，滑雪场该担责吗?

【案例说法】近日，一名24岁小伙到哈尔滨一滑雪场滑雪，在高级赛道滑下后摔倒身亡，母亲质疑滑雪场的装备不到位。滑雪场负责人称，调查过装备没有任何问题，属于意外事故。滑雪场提议赔偿11万7千元，但对方家属没同意，双方还在协商。【律师普法】一、滑雪场是否应该担责?世界上很少有百分百安全的体育运动，跳伞、滑雪、攀岩、蹦极等等，都是属于风险较大的户外运动。作为具有完全民事行为能力的成年人，在进行滑雪运动前，应该先了解关于滑雪的基本常识与技巧，预见到该运动存在的风险。如果是因为自身没有做好防护措施，比如：没有正确穿戴雪具、佩戴头盔等等，发生意外需要由滑雪者自身承担相应责任。从视频中看到，这位小伙选择了具有较高难度的雪道，而滑雪场是没有条件也没有必要对游客进行技术评价和年龄区分并进而干预游客选择雪道的。如果是滑雪场的器材设备有问题、场馆设计有问题、场馆内的安全管理有问题、场馆内的安全提示牌不显眼、游客安

2023-06-13

276人看过
保证
哈尔滨下雪天容易打滑的路段一览

受降雪影响，哈尔滨城区路面易出现道路结冰。为了确保市民的出行安全，哈市交警部门发布雪天出行提示及易滑路段。交警部门预计，降雪天气对市区各道路尤其是中山路、二环桥、安发桥、文昌桥、新阳路、和平路、前进路、霁虹桥等路段交通压力造成影响较大，上述路段易发生拥堵，特别是各上桥口、施工路段预计会出现车流量大、车行缓慢、早晚高峰延长的情况。易滑路段道里区地段街、霁虹街、霁虹桥、兴安街、尚志大街、安发街、安升街、埃德蒙顿路、公路大桥道外区承德街、景阳街、南极街坡路、松浦大桥、二十道街南岗区红军街、中山路、果戈里大街、邮政街、文昌街、宽城街、大成街、海城街、民益街、一曼街坡路香坊区公滨路坡路地道桥、和平路地道桥、哈平路坡路、进乡街地道桥、文昌街坡路、乐松街坡路、通乡高架桥上下桥口、电塔立交桥上下坡路、红旗大街立交桥上下口、公滨高架桥、先锋立交桥、南直高架桥、香福桥松北区三环路高架桥、阳明滩大桥上下口、松北

2023-05-10

68人看过
法律综合知识
雪天路滑撞死人怎么判

一、雪天路滑撞死人怎么判对于驾驶车辆致他人死亡的案件，其判定标准需满足以下两个关键要素：首先，必须有人员伤亡的结果发生，人员数量至少为一人；其次，驾驶员需要存在违反道路交通安全法规的行为。与此相比较而言，假如机动车驾驶员在正常驾驶过程中导致他人死亡，由于其行为属于无过错责任，则驾驶员通常不构成犯罪，也就无需接受刑事处罚。若事件发生时机动车驾驶员对该起交通事故负有主要责任或全责，那么他将面临着被追诉交通肇事罪的刑事责任。在某些特定情形下，如无其他加重情节、认罪态度良好且属初犯等问题，法院往往可能判决被告人缓期执行刑罚，这样一来，驾方便可免于入狱服刑。但值得注意的是，如果案件涉及到情节较为恶劣，甚至有从重量刑因素在内，即便被告人已做出积极赔偿，仍然会受到有期徒刑的法律制裁。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处

2024-04-25

444人看过
法律综合知识
滑雪受伤谁担责

1、因自身原因摔倒并被撞伤，应当承担一定的责任。2、撞您的人如果存在过错，则应按照过错程度承担相应的责任。3、如果滑雪场未尽到安全保障义务，则滑雪场要承担相应的责任；如果滑雪场已经尽到了基本的安全保障义务，则不应该承担赔偿责任。《民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

2024-04-13

336人看过

工伤保险
公司组织的滑雪伤害是否属于工伤

公司组织的滑雪伤害是工伤吗。公司组织员工活动，增强团队凝聚力，提高工作效率，即《中华人民共和国最高人民共和国法》（发审[2014]9号）第五条第（三）项所称“因工负伤的其他外出活动”期间，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤的法律情形有七种：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤

2023-05-02

454人看过
扶养
滑雪摔断手臂，滑雪场是否担责

从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害的，其应对侵权损害后果承担主要责任。在滑雪过程中因为被第三人侵权发生损害结果，如果滑雪场有过错，可以一并起诉滑雪场承担补充赔偿责任。如果雪场存在过错，一般可以主张赔偿，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，如果因伤致残的，还可以要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费如果在滑雪过程中，因伤致死的，可以要求对方承担丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失等其他合理费用。具体可以咨询律师后处理。律师补充：与一般的运动项目相比，滑雪、滑冰等运动具有技巧性与冒险性。因此类运动而产生的侵权纠纷非常复杂，各方的责任需要结合案

2023-05-06

186人看过
法律综合知识
下雪天气，不听安排，自己摔伤算工伤吗

下雪天气，不听安排，自己摔伤不算工伤。按照咱们国家的《工伤保险条例》里面说的，只有在上班路上，不是你个人原因造成的车祸或其他意外伤害才算是工伤。所以啊，你要是不小心自己摔倒了，那就不能算成是工伤啦。另外，下雪这么恶劣的天气里，公司这边也要顾及大家的人身安全的，合理安排下班时间和工作任务呀。如果说公司没能把这点事情做到位让你们出事的话，那么公司也是要负起赔偿责任来的哟。所以呢，大家在工作的时候还是要严格遵守公司的安全规定，保持警惕，别给自己找麻烦。当然啦，公司作为管理者，更应该把员工的安全放在心上，加强对安全工作的管理，让我们都能够安心地工作呢。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

2024-05-11

191人看过
工伤保险
上班路上因下雪路滑跌倒被公司劝辞怎么办

1、员工在上班的途中摔倒受伤，根据《工伤保险条例》可初步判定不是工伤，具体结果需要以劳动部门下达的工伤认定书进行确定。2、员工受伤，可请病假休息，在此期间，单位是不能辞退员工的。3、员工辞职与否是由员工本人意愿决定，员工可以不接受单位的劝退行为，如果单位需要员工离职，协商一致，需要单位支付员工经济补偿。4、依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的

2023-03-02

302人看过

法律综合知识
路上滑倒受伤，能请工伤假吗？

一、路上滑倒受伤，能请工伤假吗？路上滑倒受伤，不能请工伤假，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。二、个人工伤认定程序怎样走个人工伤认定程序如下：工伤职工或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门受理工伤申请后进行审理，作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、工伤鉴定要多久工伤鉴定一般要60日。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长

2022-11-14

154人看过
法律综合知识
打雪仗滑雪受伤，是否“自甘风险”

律师解答：视具体情况而定。视具体情况而定。如果不是故意或者重大过失，那么属于自甘风险。自甘风险亦称危险的自愿承担，指受害人参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加人承担侵权责任，但是其他参加者对损害的发生，有故意或者重大过失的除外。《民法典》一千一百七十六条自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

2024-08-20

202人看过
法律综合知识
如果上下班时间滑倒了算工伤吗，工伤上下班时间怎么算

上下班时间滑倒了不算工伤。此时用人单位并不承担赔偿责任。如果是受到非本人主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。工伤认定上下班时间的计算方式是员工在准备上班的期间做准备上班的前置性工作或下班后做下班的收尾性工作的这段期间。一、如果上下班时间滑倒了算工伤吗上下班时间滑倒了不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80％支付病假工资。二、工伤上下班时间怎么算工伤认定上下班的时间的计算方式：上班前，从事与工

2022-07-20

251人看过
保全
下雨天单位门口滑倒算不算工伤

一、下雨天单位门口滑倒算不算工伤不属工伤。员工虽属于工作时间前，但摔倒致伤并未在工作场所内，也未从事工作有关的预备性工作，仅仅是雨天路滑摔倒致伤，不符合《工伤保险条例》第十四条的情形，不算工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤请律师好处1、律师作为专业人士，能够很好地的依法处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿事宜;尤其是在证据保全和

2023-05-27

402人看过

机动车
服务员在饭店滑倒受伤算不算工伤

服务员在饭店滑倒受伤算工伤，因为在这个过程当中，它是属于上班时间所发生的一些伤害，走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，最后一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机动车，所以跟行人的性质基本是一样的，就看谁的责任大一点。一、上下班途中的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内

2023-06-23

478人看过
法律综合知识
雨雪天骑车摔伤算工伤吗

一、雨雪天骑车摔伤算工伤吗在中华人民共和国境内，职工在上下班途中所遭受的道路交通事故，若确实被判定为工伤，其前提必须具备三个条件，如合规的时间范围、合理的行走路径以及并非肇事方全部责任等要素。这三个因素须同时满足，否则便难以被视为工伤处理。以实例来说明，假设一名员工在上班路途中意外骑车滑倒受伤，由于此事件中他负有主要责任，并不符合鉴定为工伤所必需的条件要求，因此无法将这种情况归类为工伤。又比如，这位员工在上班途中骑车摔倒是一种非因为工作原因而发生的伤害。当他不得不停止工作接受治疗时，其医疗费用将按照当地政府制定的医疗保险政策进行结算，企业也会以不低于当地最高月薪水平的80％来发放他的病假薪酬。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二、铁路干活脚被砸了算工伤吗依据《中华人民共和

2024-07-07

84人看过