兼职劳动合同需要交社保吗-法师兄

兼职劳动合同需要交社保吗

来源：互联网时间： 2023-03-20 15:52:09 61 人看过

企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

一、公司无故辞退员工怎么赔偿,有合同

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三，员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

二、哺乳期请假不上班社保怎么算

在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。

三、公司交了社保没办卡怎么办

公司交了社保，没有办社保卡可以找单位要社保卡。在单位缴纳社保的3个月后就可以到社保中心办理社保卡了，如果单位还没有办理帮员工办社保卡，员工本人可以自己持本人身份证到当地社保中心自己办理社保卡。办理社保卡需要下列资料：

1、本人二代身份证有效证件；

2、照相馆出具的办理市民社保的照相回执单；

3、如果是单位来办理的，还需要单位的营业执照、登记证书、职工名册等资料。

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情形一：1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保;情形二：2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。(1)非全日制员工依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。(2)劳务派遣员工被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险

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