公司倒闭员工赔偿3个月工资怎么办-法师兄

公司倒闭员工赔偿3个月工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-14 21:25:50 155 人看过

一、公司倒闭员工赔偿3个月工资怎么办

公司倒闭，也就是破产，劳动合同终止，公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。

(三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。

由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多月工资相关文章

保全
公司倒闭怎样赔付员工

一、公司倒闭怎样赔付员工1.公司倒闭给员工赔偿的办法是：需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

2023-06-04

155人看过
共益债务
倒闭公司员工赔偿条款详解

依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。公司倒闭老员工该怎么赔偿？公司倒闭老员工的赔偿办法：一般要参照每满一年应该支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者

2023-07-05

315人看过
承诺
公司不干了,员工怎么赔偿公司没有倒闭

如果公司停产但未宣布倒闭，无过错性辞退员工的，按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。一、公司不做了按劳动法怎么赔？根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的

2023-04-03

472人看过
合同终止
公司倒闭怎么对员工给付赔偿金

公司倒闭，和员工的劳动关系终止，应当向劳动者支付经济补偿金。一、无劳动合同又被开除，有关赔偿标准按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。二、劳动合同晚签有什么影响一、向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。五、单位不能以试用不合格辞退员工。三、我在公司工作8年了现在不续签合同怎么办一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议

2023-03-29

218人看过

社保
社保转正员工公司倒闭怎么赔偿

转正员工公司倒闭的赔偿方式：按法定顺序，以公司财产对所欠转正员工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金进行赔偿。公司解散后应当成立清算组对公司的债务进行处理。公司倒闭没帮员工买社保怎么赔偿公司倒闭没帮员工买社保，劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，

2023-08-18

386人看过
试用期
公司倒闭在试用期怎么赔偿员工

公司倒闭在试用期的，应当赔偿员工半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期最长期限不得超过六个月，应当支付半个月的工资。外企公司倒闭员工怎么赔偿外企公司倒闭，一般应当支付员工经济补偿金。经济补偿金为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《劳动合同法》第四十一条第一款第一项规定，依照企业破产法规定进行重整的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2023-07-27

266人看过
工资
倒闭公司不发工资怎么办

一、倒闭公司不发工资怎么办倒闭公司不发工资，应当用公司破产财产优先清偿。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。二、企业倒闭破产清算程序是怎样的？企业倒闭破产清算程序如下：1.成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组。2.清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管。3.破产财产分配。分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行。4.清算终结。破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请

2023-04-25

398人看过
月工资
公司没钱倒闭拖欠几个月工资

一、公司没钱倒闭拖欠几个月工资公司没钱倒闭拖欠几个月工资劳动者可以通过与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、公司破产倒闭员工能得到哪些补偿公司破产倒闭员工能得到的补偿是员工有经济补偿。按照员工在企业的工作时间，每满一年可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可获得半月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司倒闭流程是怎样的1.破产申请。由债权人或债务人自行向法院申请破产；2.立案审查。法院做出是否受理的决定；3.案件受理。如果受

2023-04-25

229人看过

母公司
子公司倒闭母公司会赔偿员工吗

子公司倒闭的母公司不负责赔偿员工。因为对于子公司，是具有事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的独立企业法人。其民事责任由其自己承担，母公司不需要替其承担民事责任。子公司倒闭的，会进行破产清算，对于员工的赔偿，应当用子公司破产清算后剩余的财产来支付。一、儿子死了债务怎么处理子公司破产后母公司不需要承担债务。因为子公司具有独立法人地位，它有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立。在法律责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的法律责任，互不连带。一般情况下母公司无需承担子公司的债权债务责任，除非子公司财产与母公司财产有牵连。二、全资子公司破产后,母公司是否要承担债务母公司其实是子公司的控股股东。子公司具有独立的法人资格，母公司只以其对子公司的投资额为限承担责任。因此，如果子公司破产，子公司只以其所有的独立财产为限对债务

2023-04-07

168人看过
仲裁机构
公司倒闭赔不了员工员工怎么维权

公司倒闭赔不了员工，员工可采取下列措施来维权：与公司的负责人、管理人协商；向劳动行政部门投诉、举报；向劳动仲裁机构递交仲裁申请书；或者依法去法院提起诉讼。一、如何告公司违反劳动法告公司违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，需要去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。告公司违反劳动法，需要劳动合同的文本，在公司工作时间和加班的证明材料。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了国家制定的《中华人民共和国劳动合同法》的规定。可以采取一定的措施来维护自己的权益。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。二、公司强迫员工辞职的员工可以采取什么方式维权公司强迫员工辞职的，员工可以采取下列措施维权：向调解组织申请调解、依法提起仲裁；或者去人民法院起诉、与公司积极协商。若公司

2023-04-10

243人看过
劳动者
公司倒闭的员工怎么向职工索赔

公司倒闭涉及派遣制员工的，原则上用人单位不需支付经济补偿金。根据相关规定，被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的，用人单位对劳动者的义务由劳务派遣单位履行，用工单位倒闭，应当将劳动者退回劳务派遣单位。公司倒闭员工做2年怎么补偿1、公司倒闭时，如果员工在公司工作两年的，可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-07-28

373人看过
劳务派遣公司
公司倒闭员工是劳务派遣公司怎么赔偿

劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。一、参加劳务派遣关系发生工伤事故怎么处理？一、劳务派遣工工伤处理程序如下：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或法院宣判。二、劳务派遣工工伤谁负责当被派遣劳动者造成损害的，被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿，即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为，也要承担赔偿责任。二、用人企业可以辞退派遣工吗用人企业不可以辞退派遣员工，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，

2023-06-20

463人看过

承诺
倒闭公司员工赔偿：法律责任

公司倒闭，签订劳动合同的员工赔偿如下：1、公司需要确定员工的实际工作时间和月薪；2、员工工作时间每满一年的，给予一个月的工资补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，给予半个月的工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上海公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的？工资正常结算。工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动

2023-07-07

433人看过
共益债务
公司倒闭不够赔偿员工该怎么处理

公司倒闭不够员工赔偿，用人单位申请破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿破产人所欠职工的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、有限责任公司破产债务怎么清偿有限责任公司破产后，债务将按照以下顺序进行偿还：1、破产费用；2、共益债务；3、破产人所欠职工的工资和社会保险及经济补偿金；4、欠缴的保险费及税费；5、普通债权。《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。二、公司倒闭，因此合同到期

2023-02-04

205人看过