附公司要求员工提供社保险和公积金的证明，否则就视为伪造劳动关系，这是劳动法和相关规定的要求。此外，附属公司和无公司个人之间没有劳动关系，这种做法可能涉及伪造劳动关系的嫌疑，也会危害到社会保障和公积金的安全。因此，双方应该签订劳动合同等文件，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

首先，我们需要检查双方是否签订了劳动合同等文件。根据我国劳动法和相关规定，在劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方必须依法缴纳社会保险和住房公积金。附属公司和没有公司的个人之间没有劳动关系，这种做法有伪造劳动关系的嫌疑，社会保障和住房公积金是国家给市民和员工的福利，国家投入相应的补助，在一定程度上危害了社会保障／公积金的安全。

【劳动法规定

根据《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为职工出具证明，并在15日内办理保险待遇转移手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。另外，用人单位不得自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同。对于用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费、未在规定期限内出具解除或者终止劳动合同证明、未按规定办理劳动者社会保险待遇转移手续、未按规定为劳动者办理离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间出具证明、或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间未及时安排对疑似职业病病人进行诊断或者医学观察的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处以2000元以上2万元以下的罚款。

此外，还需关注劳动合同中双方的权利和义务，确保双方在劳动过程中得到合理的保障。同时，用人单位应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工权益。否则，将面临罚款等法律制裁。

《住房公积金管理条例》

第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。