上班一个月了,没签劳动合同,这算不算违法行为?
来源:互联网
时间: 2023-08-07 09:46:21
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上班一个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,每月向劳动者支付两倍的工资,并与劳动者订立书面劳动合同。
一般上班一个月辞职有工资吗
一般上班一个月辞职有工资,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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上班一个月没签劳动合同能算不算无签合同呢陕西在线咨询 2022-03-29。单位的行为已已违反国家法律规定。劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此,你可要求单位支付自用工之月的次月起没签合同期间的双倍工资,其次您可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。注意收集相关证据,如工资条、工作证、工资卡,以及对外代表公司签订的合同等,具体
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