如何理解竞业禁止-法师兄

如何理解竞业禁止

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:37 291 人看过

如何理解竞业禁止，又称竞业限制，作为一项法律制度，主要体现在《公司法》等法规中。《公司法》规定：“董事和经理不得与他们自己或为他人服务的公司经营相同的业务。有特定义务的员工在其任期内或离职后的一段时间内不得与他们自己或为他人服务的企业经营相同的业务。”竞争必须有两个组成要素：

首先，员工必须与原企业关键人员有关联，即掌握和理解商业秘密的人员应包括：

（1）企业技术人员，特别是技术研究人员，开发利用人员（2）企业高级管理人员，特别是董事、董事和经理（3）其他人员，如办公室主任、部门经理、档案经理等，新企业和原企业必须是同类企业，并具有竞争关系

仅生产和经营类似产品而没有竞争关系的企业不构成竞业禁止的前提条件。例如，虽然甲方和乙方生产相同的产品，但甲方的产品只能在中国销售，而乙方的产品只能在国外销售，不能在中国销售。在这种情况下，可以确定企业a和B之间没有禁止竞争的规定，因为它们之间没有竞争关系

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

合同终止
企业如何解除竞业禁止协议

1、企业如何解除竞业限制协议现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期间，用人单位要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。”这项规定给予雇主单方面终止合同的无条件权利。这项规定似乎只承认竞业禁止协议是为了保护雇主的利益和雇主的商业秘密。员工如何删除竞业禁止协议1。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“如果双方在劳动合同或《保密协议》中约定了竞业限制和经济补偿，如果在解除后由于雇主原因三个月未支付经济补偿，则人民法院应支持工人终止竞业限制协议的请求。”劳动合同终止时。“本条赋予劳动者终止过错的权利，即当用人单位有过错时，劳动者可以终止协议。此外，劳动者只能与用人单位协商，经双方协商一致后，竞业禁止协议可以解除。毕竟，本协议是以cont形式存在的ract三、解除竞业限制协议应注意的问题首先，我们应该明确：《劳动合同法》中没有关于解除竞业限制的规定，这一点需要在

2023-05-07

328人看过
举证责任
竞业禁止如何约定

1、竞业禁止必须要有明确的保护标的用人单位必须有确需保护的合法利益的存在，才可以与员工订立竞业禁止条款。以防止用人单位泛泛的、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款，从而限制员工的择业自由。所谓合法利益，是指企业主有值得保障的权益存在。主要包括用人单位的技术秘密和经营机密。对于用人单位对员工进行的特殊培训，也是一种合法可受保护的利益。至于，有没有值得保护的利益，应该由用人单位负举证责任。2、竞业禁止的义务主体不宜过宽用人单位既然是为了防止其合法利益受损，而与员工订立竞业禁止条款，则竞业禁止的义务主体应该也是以其离职后的竞业会造成企业受到损害为范围，而不能及于所有的员工。竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业技术秘密和经营机密的高级管理人员、技术研究人员、财务管理有员、销售人员等范围内。对于在工作中不可能接触到任何经营机密、商业秘密等对用人单位及其竞争对手有价值信息的员工，即使签订

2023-04-29

54人看过
继续履行
如何限制竞业禁止

限制竞业禁止所谓竞业禁止是指雇主限制和禁止公司特定员工在离开公司后从事与公司竞争的业务，包括不在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的经营单位工作，根据法律规定或双方协议，不得设立与本单位相同经营范围的企业，或生产或经营与其自身单位竞争的类似产品或业务。竞业禁止协议对双方均具有约束力。竞业禁止协议不仅包含了劳动者的相关义务，还规定了用人单位的经济补偿义务劳动合同法第23条和第24条对竞业禁止做出了明确规定，“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业禁止条款或约定保密事项同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付报酬，并向工人提供经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。“竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有

2023-05-07

273人看过
合同履行地
竞业禁止如何索赔

如何就竞业禁止索赔1。如果该单位未支付竞业限制赔偿金，建议发送信函通知竞业限制协议的取消（最好是律师信函）在此之前在其他类似单位工作有风险，您无需遵守竞业限制协议，你可以要求该单位支付之前未支付的部分竞争补偿金，并在不给予补偿的情况下提交劳动仲裁。双方已在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止，但未约定在劳动合同终止或解除后给予员工经济补偿。劳动者履行竞业禁止义务，要求用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月内，按劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应当予以支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业禁止是在解除或终止劳动合同后对工人就业权利的主要限制。因此，在签署聘用限制时应特别注意。（1）竞业限制仅适用于本单位的特定人员，即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并非所有员工都受到竞业限制（2）在签订劳动合

2023-05-07

179人看过

举证责任
竞业禁止如何约定

1、竞业禁止必须要有明确的保护标的用人单位必须有确需保护的合法利益的存在，才可以与员工订立竞业禁止条款。以防止用人单位泛泛的、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款，从而限制员工的择业自由。所谓合法利益，是指企业主有值得保障的权益存在。主要包括用人单位的技术秘密和经营机密。对于用人单位对员工进行的特殊培训，也是一种合法可受保护的利益。至于，有没有值得保护的利益，应该由用人单位负举证责任。2、竞业禁止的义务主体不宜过宽用人单位既然是为了防止其合法利益受损，而与员工订立竞业禁止条款，则竞业禁止的义务主体应该也是以其离职后的竞业会造成企业受到损害为范围，而不能及于所有的员工。竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业技术秘密和经营机密的高级管理人员、技术研究人员、财务管理有员、销售人员等范围内。对于在工作中不可能接触到任何经营机密、商业秘密等对用人单位及其竞争对手有价值信息的员工，即使签订

2023-03-28

388人看过
继续履行
如何处理无补偿竞业禁止

1、如何处理无补偿竞业禁止如果不支付补偿，则签署的《竞业禁止协议》无效最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第八条“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿，劳动合同终止或者解除后，因用人单位原因，劳动者三个月未支付经济补偿金的，人民法院应当支持劳动者解除竞业限制协议的请求。“二、如何获得竞业禁止报酬1.如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济补偿的标准和支付形式，则应以协议为准。如果雇员因用人单位原因未按本协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2.竞业限制协议未规定经济补偿金的标准和支付方式的，劳动者可以要求重新向用人单位支付经济补偿金。双方发生争议的，可以按照劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，如发生争议的，按照劳动争议解决程序处理用人单位在剩余期限内放弃竞业限

2023-05-07

125人看过