社保局过年放假吗-法师兄

社保局过年放假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:25:23 400 人看过

根据《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》，社会保险局正月期间从1月24日开始休假。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，为了加强新型冠状病毒感染的肺炎感染预防管理，有效减少人员聚集，阻止感染，从2020年春节假期延长到2月2日（农历正月初九、星期天），从2月3日（星期一）开始正常上班。

劳动合同社保局需要备案吗

劳动合同社保局需要备案。劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》二

《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》一

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为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。一、疫情期间员工确诊是否可以开除病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间员工工资照发吗疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1、疫情期间不能提

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根据劳动法规，春节假期，工资会发放。春节假期在实践中一般包括以下两三个部分：一是国家法定节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；第二，休息是在春节假期前后的休息日上班。节假日和休假都是工资支付。不同的是，加班时，节假日加班按三倍工资计算，休假按两倍工资计算。第三，单位自主安排的假期，述休假也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会独立安排延长春节假期，不计工资。严格来说，这种做法是违法的。根据劳动法规，由于单位原因停产，单位仍需支付一定比例的工资。但是由于这种做法符合大多数员工春节期间想多休息几天的需要，所以在实践中很多单位都这样做。过年放假工资怎么发过年放假发工资的方式为：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的

2023-08-05

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产假是找社保局吗

产假需要向用人单位申请，产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位发放。一、产假工资和生育津贴可以都拿吗虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。二、产假工资发放标准第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于

2023-03-21

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工伤工资是社保局发放吗

工伤工资不是社保局发放。具体如下：1、职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付；2、工伤赔付是由社保资金支付的，那不是工资，只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的，是对劳动之后的一种报酬。工伤期间的工资发放标准：1、工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇；2、本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。工伤期

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没在前公司买社保年假怎么放假

曾中断缴纳社会保险的员工，在享有年假的计算上，应当以他们真实的工作时间为依据。值得注意的是，年度休假是国家给予每位在职人员每年一次的法定福利。具体而言，凡是在机关、社会团体内的工作者，以及在企业、国有法人或者其他经营主体工作满一年以上的员工，均有权享受到带薪年假的待遇。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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社保局社保局和医保局是一个局吗

医保局和社保局是一个局，都隶属于当地人力资源和社会保障局。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。生育险需要去社保局备案吗需要。首先到女方户口所在地乡级人民政府或者城市街道办事处办理生育手续——“准生证”，也就是现在的计划生育服务证。其次，用准生证等相关材料去经常居住地的医疗卫生机构办理围产手册等，这是用于记录每次的检查，以后去检查就不需要领医院的病历本了，而且这也是婴儿出生以后办理“婴幼儿保健手册”的关键一步；最后，也是决定能否享受生育待遇的、非常关键的一环必须注意，也就是生育时，生育险必须达到连续缴费满6个月的条件，否则，无法享受检查费、接生费、手术费、住院床位费、药品费、护理费、营养补助等生育待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险

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过年放假不带薪合法吗

不合法。对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。一、员工加班工资怎么算劳动法有规定吗《劳动法》对于加班工资的计算有规定，根据《劳动法》规定，劳动者加班工资的计算方法如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节怎么算加班工资春节根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资，用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且为劳动者安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定

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违章扣分过年会放假吗

处理违章的过年放假。交通管理部门的上班时间是一般是上午九点到下午五点，中间会有休息时间，每周的上班时间为周一至周五。此外法定节假日也会放假，包括春节。一、交警违章处理几点上班交警队处理违章的上班时间是周一到周五上午9点至下午5点，交警队上班时间都是按照国家规定的，周一到周五每天八小时，周末双休，但是也有部分地区会有值班的。按照国务院关于职工的工作时间的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。二、下午能在民政局办离婚证吗？民政局下午办离婚证吗?：民政局上班时间为周一至周五(法定节日除外)上午8:00-12:00，下午3:00-6：00。一、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。二、当事人申请离婚登记时，应当向

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婚姻登记处过年放假吗

一、春节民政局放假多少天官方：春节放假7天，民政局不上班，虽然有值班，但不能办理业务，所以，春节期间无法办理结婚登记。地方：由于地域的不同或者情况的不同，有的地方“特事特办”，春节放假可以登记领证，登记之前大家可以选择提前咨询是否有人值班，尤其是要问清是否有负责登记的人值班。大家可以拨打114查询当地民政局电话。民政局办理结婚证须知民政局上班时间各市区县的民政局婚姻登记处上班时间，上下班作息时间严格按照各市县区政府文件通知精神。一般是周一到周五，星期六、星期日为法定双休日。上班时间是上午8点至12点，下午：2点30分至5点30分。二、民政局办理结婚证携带资料：本人常住户口簿、居民身份证，当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片。三、结婚登记条件1、男女双方必须自愿结婚。2、结婚年龄：男年满22周岁.女年满20周岁。3、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。四、民政局办理结婚证的流程1、

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过年只放三天假合法吗

过年只放三天假合法，相关规定如下：1、用人单位只安排劳动者在春节期间休假三天，其余时间安排上班的，不属于违法行为，但需要依法支付相应的加班费；2、如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，必须按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的

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车辆年检的地方过年放假吗

一、车辆年检的地方过年放假吗1、车辆年检的地方过年放假。交通管理部门的上班时间是一般是上午九点到下午五点，中间会有休息时间，每周的上班时间为周一至周五。此外法定节假日也会放假，包括春节。2、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。二、车辆过了年检时间怎么办1、把年检，保险补起来，再接受处罚。2、填写机动车查验记录表，私车除车主签字外还须附车主身份证复印件，公车的须附企业代码证书复印件及填写授权委托书并加盖公章。3、车辆识别代号(车架号)拓印纸粘贴在机动车查验记录表相应位置上。4、行驶证（正副页）。5、机动车交通事故责任强制保险单（副本）。6、自修车

2023-04-26

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社保局可以补12年吗

可以补交的。单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构专来操作。以个人名义参保的属，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因雹中世造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。一、社保交了一年就停交了现在怎么办社保停交了一年可以补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。二、离职

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社保局法定节假日上班吗？

不上班，法定节假日期间社保局作为国家单位，会按照规定放假休息。一、法定节假日上班必须发三倍工资吗法定节假日上班必须发三倍工资。如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。一、法定节假日不放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的；2、如果单位符合上述条件，则可以不放假，是不违法的行为。二、法定节假日怎么放假，需根据具体节日决定：1、元旦1天；2、春节3天；3、清明节1天；4、劳动节1天；5、端午节1天；6、国庆节3天；7、中秋节1天。总之，法定节假日上班必须发三倍工资。管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150%，周末两天本应该休息，但是安排劳动者

2023-03-23

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过年放假和年假有什么区别

年休假和春节放假不是一回事,劳动法有规定的。年休假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天;年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有规定放春节假不可以再休年假吗根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳

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