无效劳动合同是否要赔偿劳动者
来源:互联网
时间: 2023-05-01 20:22:17
384 人看过
按照《劳动合同法》规定,如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的,均将被认定为无效。
因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后,如果给劳动者造成了损害,单位应对劳动者承担赔偿责任。
当然,如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的,一旦给单位造成损失,也需对单位承担赔偿责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同无效后是否要赔偿
295人看过
-
劳动合同无效是否需要赔偿
56人看过
-
劳动者无劳动合同怎么赔偿?
193人看过
-
无效劳动合同能否要求赔偿?
496人看过
-
劳动合同被确认无效后用人单位是否要赔偿给劳动者
313人看过
-
劳动合同无效后是否一定要赔偿
310人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#无效劳动合同
词条
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分... 更多>
#无效劳动合同
最新文章
#无效劳动合同
相关咨询
-
劳动合同无效后是否需要向劳动者追偿青海在线咨询 2022-03-23按照《劳动合同法》规定,如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的,均将被认定为无效。 因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后,如果给劳动者造成了损害,单位应对劳动者承担赔偿责任。 当然,如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位
-
劳动合同无效后是否需要向劳动者追偿?安徽在线咨询 2022-04-17按照《劳动合同法》规定,如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的,均将被认定为无效。 因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后,如果给劳动者造成了损害,单位应对劳动者承担赔偿责任。 当然,如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位
-
劳动合同无效是否需要赔偿吉林省在线咨询 2022-10-13劳动合同无效可能需要赔偿。法律规定,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。所以如果因为一方的行为导致合同无效,并且另一方由此受到了损害的,那么需要赔偿。
-
劳动合同无效后是否要赔偿河北在线咨询 2022-11-151、当事人有过错的,应当承担赔偿责任。 2、《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
-
劳动者无效签订劳动合同需要赔偿么云南在线咨询 2021-12-25无效合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分无效的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十八条劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十二条用人单位自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动