这段内容讲述了单位无权对员工进行罚款的规定。根据《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国行政处罚法》,只有行政单位才有权对违法行为进行罚款。而劳动法上的用人单位并非行政执法机关,因此无权对职工的违法行为进行罚款。因此,如果公司对违反规章的员工进行罚款处罚,这是违反法律规定的。

不合法,单位无权对员工进行罚款。根据《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国行政处罚法》,只有行政单位才有权对违法行为进行罚款。而劳动法上的用人单位并非行政执法机关,因此无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

单 位 能 否 对 员 工 进 行 劳 动 法 上 的 罚 款 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位可以对职工进行经济性处罚，但是不得扣押劳动者的人身自由或者对公民采取其他强制措施，不得变相体罚或者侮辱劳动者。因此，单位不能对员工进行劳动法上的罚款。

这段话强调了单位无权对员工进行罚款，因为根据法律规定，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。同时，用人单位在劳动法上也不是行政执法机关，因此无权对职工的违法行为进行罚款。如果单位对违反规章的员工进行罚款处罚，那么这是违反法律规定的。此外，用人单位可以对职工进行经济性处罚，但是不得扣押劳动者的人身自由或者对公民采取其他强制措施，不得变相体罚或者侮辱劳动者。因此，单位不能对员工进行劳动法上的罚款。

《劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。