试用期没有合同辞职不发工资怎么办,试用期没有合同辞职提前几天
来源:法律编辑整理 时间: 2022-06-22 12:20:21 186 人看过

试用期没有合同辞职不发工资可以通过协商解决,协商不成的可以选择去投诉或者申请劳动仲裁,要求支付工资,试用期没有合同辞职需要提前三天通知用人单位。

一、试用期没有合同辞职不发工资怎么办

试用期没有合同辞职不发工资可以有下列途径解决:

1.劳动者与用人单位协商;

2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:

劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。

二、试用期没有合同辞职提前几天

试用期没有合同辞职提前三天,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

三、试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗

有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

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