该段内容主要介绍了职工年休假的条件和限制，包括连续工作年限、年休假天数以及不享受年休假的情形等。这些规定旨在保障职工的合法权益，促进单位的和谐发展。

职工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年的，享有15天带薪年休假。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带 薪 年 休 假 规 定 ： 不 同 时 间 工 作 年 限 对 应 年 休 假 天 数

带薪年休假是《劳动法》规定的员工的一项基本权利。根据《劳动法》第四十五条的规定，员工连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假七至十天；连续工作满二十年至三十年的，享受带薪年休假十至十五天；连续工作满三十年至五十年的，享受带薪年休假十五至二十天；连续工作满五十年至六十年的，享受带薪年休假二十至三十天。

此外，《劳动法》第四十六条也明确规定，员工在连续工作满一年不满十年的期间，提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，用人单位应当依法保障员工的带薪年休假权益，确保员工享受到应有的福利待遇。

职工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年的，享有15天带薪年休假。但需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，用人单位应当依法保障员工的带薪年休假权益，确保员工享受到应有的福利待遇。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。