国庆法定假日算工资，在我国法定假日有端午节、中秋节、清明节、国庆节等。如果在法定节假日加班，用人单位应当支付劳动者三倍工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉。

一、国庆法定假日算工资么

国庆法定假日算工资，国庆节1到3号属于法定节假日，劳动者放假，应该带薪，用人单位应该支付工资。4到7号属于双休日无薪。

国庆节如果加班的，应该支付加班费。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、法定假日有哪些

法定假日有劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间休息的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，则支付不低于平时工资的三倍的工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、法定节假日工资怎么算

法定节假日工资计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。