一、试用期交押金合法吗
用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以在试用期要求劳动者交纳押金是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
二、试用期间被辞退有经济补偿金吗
按规定,建立劳动关系后,员工工作没有过错,被公司辞退的可以主张经济补偿金。
不过,试用期间员工被辞退,是否有经济补偿金按以下处理:
首先,如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金。
并且,法律上规定试用期不得超过六个月,而员工在公司工作不满六个月的,通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。
其次,如果员工没有过错,公司试用期间辞退员工的,要证明员工不符合录用条件。
比如安排员工入职后,员工无法完成招聘要求完成工作,并且要收集相关的证据证明。具体而言,公司要从以下方面进行举证:
1、公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工,比如招聘简介;
2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核,比如考核表;
3、公司要将考核结果告知员工,并通知要解除劳动合同。
因此,如果公司未按照以上规定辞退试用期员工,那么属于违法解除劳动合同,需要补偿员工,并且,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
最后,如果员工确实被证明不符合录用条件,那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。
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试用期要求交押金合法吗福建在线咨询 2022-01-111,《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2,根据以上规定,用人单位的上述要求都是违反《劳动合同法》的违法行为,属于无效行为,因此你有权要求用人单位返还,否则你可以向劳动监察部门投诉,必要时,你也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益; 3,劳动合同法规定,试用期内,只需提前三天通知用人单位即可辞职,无
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试用期不交公积金合法吗辽宁在线咨询 2022-02-04一般情况是入职后缴纳公积金。但也要看合同规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不上社保不合法。
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试用期不交五险一金合法吗云南在线咨询 2022-01-251.试用期是包含在正式合同中的。2.您说的标准是对的,公司是违法的。3.单位缴纳部分由单位自行缴纳,个人缴纳部分由单位代扣代缴。如果公司不买保险,离职时应当要求补交。4.试用期内双方都可以随时解除劳动合同。如果公司不买保险,员工有权随时解除劳动合同。5.按工作年限,满一年之内按一年计算,原则上是一年按一个月算,但最多不超过12个月。