法律规定的值班工作有哪些特点？-法师兄

法律规定的值班工作有哪些特点？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:22:55 162 人看过

1、法律规定的职务工作有什么特点

作者与雇主之间存在劳动关系

这是职务工作与委托工作的主要区别。职务工作应当由法人或者其他组织支付报酬，并与工作单位有劳动合同关系，“这里的工作人员应当广义地理解，包括借调人员、临时招聘人员和兼职人员，但不包括为完成一项工作而临时缔结的非劳动关系。”根据劳动合同，一方面，作者有权从单位领取固定的劳动报酬，享受单位为其工作人员提供的劳动、福利或者工作条件；另一方面，作者有义务遵守本单位的劳动规章制度，接受本单位在劳动合同范围内安排的工作《实施条例》第十一条解释，“工作任务”是指公民在法人或者组织中应当履行的职责。与其他国家的立法相比，这种规定缺乏明确性。各国立法中的一种通行做法是将职务作品的范围界定为：“依照劳动合同规定创造的作品”或“为履行劳动合同义务而创造的作品”。这种规定指出了作品创作与劳动合同的密切关系，有助于明确作品的范围。3.判断作品的依据是作者与用人单位之间的劳动合同。用人单位与作者订立劳动合同的目的是在一定范围内取得作品的使用权。用人单位不能享有劳动权利的，劳动合同的订立就失去了意义。因此，各国法律对服务作品的著作权归属作了专门规定，以平衡作者与用人单位之间的利益

根据著作权法第十一条第三款的规定，由单位创作、代表单位意志创作、由单位承担的作品，以本单位为作者，行使完全的著作权

<2.一般职务作品

如何签订在役作品的著作权归属协议

是否该作品的合同协议在职人员包括拥有在职作品版权的著作权人

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1、自我性。总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。2、回顾性。这一点总结与计划正好相反。计划是设想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段时间里的工作进行反思，但目的还是为了做好下一阶段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，总结是计划的标准和依据，另一方面，总结也是制定下一步工作计划的重要参考。3、客观性。总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4、经验性。总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上

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依据我国刑事诉讼法的规定，值班律师的工作是为没有委托辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供法律援助，为被辩护人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施等。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人，法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的，由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师，并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。第一百七十三条人民检察院审査案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见，并记录在案。辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的，应当附卷。犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当告知其享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定，

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法律上规定的证据有哪些刑事证据主要有客观性、相关性和合法性三个特征。（1）证据的客观性。证据必须是客观存在的事实。客观性指证据是在社会中实际发生，或者是实际存在的事实，而不是主观推测、主观想象或者是人们捏造的东西。证据所具有的客观性，是由案件事实本身的客观性所决定的。证据的客观性要求证据必须要有合法的来源，并且是经过查证属实的。（2）证据的相关性。作为证据必须是能够证明案件真实情况的事实。相关性是指作为证据的事实，必须和刑事案件具有客观的必然的联系，是对查明刑事案件有意义的事实。证据和证明对象之间的客观联系是多种多样的。有的是因果联系，有的是时间、空间上的联系，等等，只要与案件的某一方面、某种情节具有必然的客观联系，因而对查明案情有意义的，就可以作为证据。（3）证据的合法性。证据只能由审判人员、检察人员、侦查人员依照法律规定的诉讼程序，进行收集、固定、保全和审查认定。证据的合法性是证据客观

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加班加点的法律规定加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

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班轮是指按规定的船期表和费率，沿一定的航线，沿途在固定的港口停靠的运输船舶。班轮运输的特点1.“四固定”，即固定的航线和停靠口岸、固定的航行时间表(在报刊上公布，或直接印发货主)、固定的运费率。2.班轮公司“管装管卸”，相关装卸费用均已包含在费率表中一并收取，不计算滞期费和速遣费。3.船货双方的运输契约和权利义务以船公司或其代理人签发的班轮提单为依据。4.运输货物灵活，不论品种、数量，只要有舱位都可以接受，对国际贸易中零星货物、杂货的运输更适宜。5.货物交接一般在船公司指定的码头仓库。

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特警结婚有哪些特殊的法律规定

身为特警，在婚姻层面上，并不会因职业特性而产生明显的特殊待遇或权利。同样，婚姻的缔结过程亦遵循了通用的法律规范和要求，包括但不限于以下主要方面：1、结婚的前提必须是男女双方在完全自愿的基础上进行，严禁任何一方通过强制手段控制对方，亦禁止任何组织或人士对此予以干预。2、男性的法定结婚年龄为年满22周岁，女性则为年满20周岁。但是，对于各少数民族聚居区而言，可以结合本地实际情况适度降低这一门槛。3、在婚姻关系中，双方需保证不存在直接的血亲关系，包括但不仅限于父系或母系至子女或孙子女的关系。同时，也不能存在三代以内的旁系血亲关系。4、各方需确保其婚姻行为符合现行的一夫一妻制度，即有配偶者不得再度与其他人建立合法婚姻关系。5、准备缔结婚姻的男女双方，都需要亲自前往对方户籍登记地所在的婚姻登记部门提出结婚申请，以完成相应的手续办理。《民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（

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为确保值班律师在接待犯罪嫌疑人或被告的区域具有良好的隐私性、安全性以及便捷性，相关部门需提供完备的必要通信设施，以保证值班律师能够实时地与外部世界保持联络。此外，必须保证律师与当事人之间能够无阻碍地交流，进而确保其辩护权利得到充分的行使。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条规定：“辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。”

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出纳工作的属性特点：(1)社会性。出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就必然要求出纳员与之发生经济关系。例如出纳人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训，出纳人员要经常跑银行等。因此，出纳工作具有广泛的社会性。(2)专业性。出纳工作作为会计工作的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。凭证如何填，日记账怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是很讲究的。因此，要做好出纳工作，一方面要求经过一定的职业教育，另一方面也需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领，熟练使用现代化办公工具，做一个合格的出纳人员。(3)政策性。出纳工作是一项政策性很强的工作，其工作的每一环节都必须依照国家规定进行。例如，办理现金收付要按照国家现金管理规定进行，办理银行结算业务

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值班律师的职责有哪些？

一、值班律师的职责有：1、提供法律咨询；2、提供程序选择建议；3、帮助犯罪嫌疑人、被告人申请变更强制措施；4、对案件处理提出意见；5、帮助犯罪嫌疑人、被告人及其近亲属申请法律援助；6、法律法规规定的其他职责。二、值班律师在认罪认罚案件中，还应当提供以下法律帮助：1、向犯罪嫌疑人、被告人释明认罪认罚的性质和法律规定；2、对人民检察院指控罪名、量刑建议、诉讼程序适用等事项提出意见；3、犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书时在场。三、值班律师，是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等场所设立法律援助工作站，通过派驻或安排的方式，为没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供法律帮助的律师。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人，法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的，由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建

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年假
年假值班有值班费的规定吗

一、年假值班有值班费的规定吗有的。不发、少发、多发加班费，值班费和未休年休假补贴，都属于违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者(包括国家机关、事业单位的工作人员)应该依法享受加班费(包括节日加班费)，节日假、年休假、婚丧假、生育假等等法定的假期工资福利待遇。用人单位不向劳动者发放、少发放加班费以及未休年休假补贴等规定，以及滥发、多发加班费、未休年休假补贴等，均为违法。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带

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