19年未上班竟仍是"单位的人"还要求补工资分房-法师兄

19年未上班竟仍是"单位的人"还要求补工资分房

来源：互联网时间： 2023-06-07 21:22:34 396 人看过

19年未上班，还能在这家单位干吗？省某研究所发生了这么一起离奇的劳动争议案，最后，长沙两级法院均判决，该名职工与单位的劳动关系仍然存在，他仍然是该单位的人。只不过，判决生效后，该职工怎么去处理与娘家的各种关系，还得琢磨琢磨。

停薪留职19年

20年前，处理劳动关系的方式有很多种，转业回到省某研究所的李明(化名)选择了留职停薪。约定李每月向单位缴纳保险金，省某研究所保留李明编制，工龄连续计算，成果记入本人考核档案和单位在职职工同等对待，但工资及其他福利待遇均不享受。

约定期限过后，李因故两次提出请求，要求延长停薪留职期，此后，所方同意其留职到1991年底。第二年，研究所函告李明，要求其继续办理留职手续或者回来上班。同年，该所又以调动通知形式将李的人事档案转交长沙市人才交流服务中心。

2007年10月，李明向所方提出申请，要求回来上班，这时李明离开单位已有19年时间。但是，所方称李因违反《停薪留职合同》多月，已于1992年单方面解除了与其的劳动关系。

李不服，于2007年10月向省劳动争议仲裁委员会提出申诉。该委以超过申诉时效为由，作出了不予受理的案件通知。

两级判决确认劳动关系

李明不服仲裁，遂至法院起诉，请求确认他与省某研究所的劳动关系，补发有关工资和一切福利待遇，并分配一套单位福利房。

长沙市开福区人民法院审理后认为，被告研究所方面不能证明对李明作出的自动离职处理决定已送达李明，根据相关法律，确认李明与研究所的劳动关系。但是，李提出的补发工资的要求，因其未为所方提供劳动，故不予支持，至于分房等福利待遇问题，不属于人民法院审理范围，不予处理。

一审判决后，所方不服判决结果，被告变原告，二者再次对簿公堂。2008年年底，长沙市中级人民法院依法裁决，维持原判。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
单位要求加班的加班工资怎么算

一、加班工资怎么算？平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、加班工资的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计

2023-03-03

471人看过
加班
单位要求加班的加班工资怎么算

一、加班工资怎么算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、加班工资的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算

2023-05-19

369人看过
加班
单位要求周六上班是加班吗

根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形，对此，不能一概地认定为加班。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部门可以认定为加班。对此，原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。一、如何计算加班工资1、用人单位在节假日安排

2023-03-21

126人看过
加班
单位要求周六上班是加班吗

一、单位要求周六上班是加班吗根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形，对此，不能一概地认定为加班。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部门可以认定为加班。对此，原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。二、如何计算加班

2023-04-28

462人看过

加班
单位要求加班没加班工资怎么办

加班不给付加班费的：建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的

2023-03-25

231人看过
加班
单位要求加班没加班工资怎么办

一、单位要求加班没加班工资怎么办加班不给付加班费的：建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工

2023-04-28

277人看过