有年假但单位不允许休，可以去劳动仲裁吗-法师兄

有年假但单位不允许休，可以去劳动仲裁吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:11:09 124 人看过

自2008年1月1日《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）实施以来，有年假但单位不允许休的，可以到劳动仲裁机构办理，员工每年享有一定天数的带薪年假是一项基本权利，应由用人单位予以保障

一般来说，带薪年假的仲裁时效期自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算

，一年为一般时效理论，特殊时效理论包括中止时效、中断时效和延长时效。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。因一方向另一方主张权利，或向有关部门申请救济，或另一方同意履行义务而造成的中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，解除劳动关系应当在解除劳动关系之日起一年内提出。结合“年假”，如果没有“暂停”或“中断”，则适用“延长”情况，即：，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，主张“年休假”的劳动争议应当在劳动关系终止之日起一年内提出，员工当年未安排休年假的，应休年假天数按员工当年工作时间折算，并支付年假工资，转正后不足一整天的部分不支付年假工资。未休年假员工的工资通常按未休年假员工的天数和日工资收入的300%发放，包括用人单位在正常工作期间支付给劳动者的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排劳动者休年休假的，但员工因自身原因书面提出休年假，用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

劳动仲裁
单位不服劳动仲裁可以起诉吗

可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

193人看过
劳动仲裁
不服单位处罚可以劳动仲裁吗

一、不服单位处罚可以劳动仲裁吗不服用人单位的处罚，因此产生劳动争议的，双方协商不成的，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁的原则劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时

2023-04-29

127人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间可以去新单位上班吗

劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。一、离职之后社保手续怎么办离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部

2023-04-05

182人看过
劳动仲裁
不服单位处罚可以劳动仲裁吗

不服用人单位的处罚，因此产生劳动争议的，双方协商不成的，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议仲裁的原则劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。2、回避原则。是指仲裁委

2023-02-24

373人看过

劳动仲裁
劳动仲裁单位不服可以起诉吗

一、劳动仲裁单位不服可以起诉吗劳动仲裁单位不服可以起诉。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。二、申请劳动仲裁需要什么条件申请劳动仲裁需要如下条件：1.申请人与本案有直接利害关系;2.申请仲裁的争议属于劳动争议;3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4.申请书及有关材料齐备;5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三、劳动争议仲裁收费是怎样的劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的

2023-04-25

63人看过
法定结婚年龄
单位不允许请事假是否违反劳动法

事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为工资总额2023，这个工资总额不含奖励和补助的。扩展资料：工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21．75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部法〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80％自主确定。一、相关假期（1）、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天。全体公民放假的假日，如果适

2023-02-21

170人看过