用人单位在法定节假日强制劳动者上班的，违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。且单位应当安排劳动者在法定节假日休息，并且照常向其支付工资。

一、上班时间为9小时的劳动合同是否合法

上班时间为9小时的劳动合同通常不合法。劳动者有每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时权利。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动合同不合法，需要按照劳动者的实际用工赔偿。劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有：

1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、用人单位盖章的考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。

二、法定节假日天数有多少天

国家规定法定节假日一年累计有11天，具体假期如下：

1、元旦，在1月1日放假1天；

2、春节，在阴历除夕至正月初二放假3天；

3、清明节，在清明当日放假1天；

4、劳动节，在5月1日当日放假1天；

5、端午节，在端午当日放假1天；

6、中秋节，在中秋当日放假1天；

7、国庆节，在10月1日至3日放假3天。

劳动者法定节假日被安排加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，同时，不能通过补休拒绝支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，用人单位不给加班费的，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

三、劳动者能否拒绝加班安排

劳动者有权拒绝加班。

1、延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；

2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。