教师产假怎么算时间-法师兄

教师产假怎么算时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 22:20:52 132 人看过

教师产假和普通人一样，一般为98天，包括双休日和节假日。其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

女教师产假期间工作量如何计算

在学院正常教学周内，有下列情形之一的，期间按9．5课时／周的标准核减年度教学工作量定额。

（1）按国家规定且经人事处核定休产假。

（2）经学院批准借调到外单位工作。

（3）经主管教学工作院领导批准，从事学院其他工作不能参与教学工作。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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山西教师的产假是158天，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一点同国家规定是统一的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。其中，山西、安徽、江西、宁夏增加较多，可多休60天，即产假时间共158天。其次是广西，延长了50天。9地规定中产假延长时间较少的也有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。在男方的陪产、护理假方面，目前以广西和宁夏较多，广西陪产假由以前晚育才享有的10天增加至凡符合法律法规规定生育的夫妻，男方均有25天假。宁夏也明确，给予产妇配偶25天护理假。除

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一、教师怎么请引产假教师请引产假是需要向用人单位提交请假条以及相关的医院证明的。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。二、产假工资如何发放女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资／30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000／30×140天＝23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资

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不包括。根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包含寒暑假。一、学校是否能占用寒假时间给学生补课除高三外学习不能占用寒假时间给学生补课。有下列情形之一的，由学校解雇：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，教育不改；3、品行不良、侮辱学生、影响不良的。一般学校假期补课不违法，教育局明确要求除高三外，各学校不得利用假期补课，学校补课实行三愿原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。二、女教师容易获得孩子抚养权吗女教师不一定会比较容易获得孩子抚养权。抚养权的归属取决于双方的抚养能力和抚养条件，是以更有利于孩子成长为前提的。跟双方的职业没有必然关系。如果作为教师的女方更有利于孩子的身心健康发展，则更有利于争取到孩子抚养权。如果孩子在2周岁以下，由于还在幼儿期，可能需要哺乳，一般都

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在学院正常教学周内，有下列情形之一的，期间按9.5课时/周的标准核减年度教学工作量定额。（1）按国家规定且经人事处核定休产假。（2）经学院批准借调到外单位工作。（3）经主管教学工作院领导批准,从事学院其他工作不能参与教学工作。一、老师让学生回家反省一个星期违法吗老师让学生回家反省一星期违法。如果是义务教育阶段，让学生回家反省违法，不是义务教育阶段可以让学生反省错误，但不得超过三天。学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。县级以上地方人民政府定期对学校校舍安全进行检查；对需要维修、改造的，及时予以维修、改造。学校不得聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权利或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚

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教师怀孕,在产前15天就可以休产假。一、提前多久可以休产假可以提前15天休产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、女职工产假怎么休女职工生产的休假方式如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前假15天，其余为产后假；2、女职工生产时，有难产的情况需增加产假15天；3、女职工多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；4、产前假不足15天的，与产后假合并

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女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。一、生育陪护假是多少天生育陪护假又称陪产假，是指女方在享受产假期间，其丈夫享受的有一定时间看护、照料对方的权利。各省市关于陪产假天数的规定不一。目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。例如上海市规定，陪产假是晚育护理假，符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。另外，上海市提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男

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教师请长期病假遇上寒假的，正常的寒假是不属于病假的，所以不能算为请假。寒暑假期间教师也是需要工作的，有时候会参加学术交流活动、科研活动，指导学生参加实习比赛等。寒暑假需要支付工资当中的固定部分比如说基本工资、岗位公司、工龄工资等。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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教师产假从预产期开始算吗

是从请假的那天算起，等你什么时间开始请假什么时间开始算，比如请了15天还没生也算是产假休完了。一、产假的待遇（一）工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。（二）产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。（三）产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。二、生育保险相关待遇（一）生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费

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教师的寒暑假算在产假之列吗

根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。一、老师多少岁可以退休男教师年满六十周岁，女教师年满五十周岁，可以退休。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。二、产假可以提前休吗，产假能提前休多久产假可以提前休的，只要你们单位同意，但是产假时间是固定的，你提前休产后就少点，我觉得最好就是到生的时候再休，这样产后陪宝宝的时间会长点。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，

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这段内容讲述了产假期间的工资不会被扣除，而是会享受生育生活津贴。如果缴费满一年，生育生活津贴将会按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数来计算，并且会乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限。产假期间的工资不会被扣除。在产假期间，一般不会从单位领取工资，而是会享受生育生活津贴。如果缴费满一年，生育生活津贴将会按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数来计算，并且会乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限。产假期间的工资会扣吗？根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得降低其工资待遇，并且应当按月支付其工资。如果女职工的产假期间的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，在实际操作中，有些用人单位为了节省成本，可能会采取扣减女职工产假期间的工资的做法。这种做法违反了法律法规的规定，侵犯了女职工的合法权益。因此，女

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教师休产假如何计算工资

一、教师休产假如何计算工资第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，

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教师暑假结婚算不算婚假

教师暑假结婚不算婚假，休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。一、劳动者是否享有休年假的权利休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日；部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。二、法定婚假时间是多少天按照法定的结婚年龄是（女的20岁，男的22岁）就可以结婚的，国家规定可以有3天结婚假期，符合晚婚的年龄（女的23，男的25岁的）不再享受结婚假期，夫妻不在同一个地方工作的，可以适当的给予假期，在探亲假期间结婚的，不另外给予结婚假期，再婚的可以享受法定结婚假期。三、陪

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