工资,薪金所得包括哪些-法师兄

工资,薪金所得包括哪些

来源：互联网时间： 2023-03-30 16:02:10 323 人看过

企业所得税：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。个人所得税：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

一、职工薪酬包括什么内容

职工薪酬包括具体如下：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴；

2、职工福利费；

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4、住房公积金；

5、工会经费和职工教育经费；

6、非货币性福利；

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8、其他与获得职工，提供的服务相关的支出。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。

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工资薪金中哪些不需要缴纳个人所得税

工资、薪金所得不需要缴纳个人所得税的项目有：社会保险费用、住房公积金、差旅费津贴和误餐补助等。由于工资、薪金所得指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等从用人单位处获得的收入，通常都需要计入个人所得税的征收，社会保险和住房公积金、因公报销等费用一般不属于工资、薪金所得，但通常包括在工资里。根据个人所得税法减免政策第12条和第16条：(12)企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴纳的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金，免征个人所得税;(16)按照国税发(1994)089号文件规定，下列不属于工资、薪金性质的补贴、律贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：①独生子女补贴;②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴;③托儿补助费;④差旅费津贴、误餐补助。因此工资薪金中社会

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工资薪金个人所得税税率的工薪金扣除规定

1、不超过500元的部分，税率5％，速算扣除数为0；2、超过500元至2000元的部分，税率10％，速算扣除数为25；3、超过2000元至5000元的部分，税率15％，速算扣除数为125；4、超过5000元至20000元的部分，税率20％，速算扣除数为375；5、超过20000元至40000元的部分，税率25％，速算扣除数为1375。劳务报酬应纳税额（4000元以内）＝（劳务报酬－800）乘20％。劳务报酬应纳税额（超过4000元）＝劳务报酬乘（1－20％）乘税率－速算扣除数。人工费税率如果是修理行业，属于增值税范畴，税率17％；属于服务业，营业税税率5％；属于建筑工程承包，建筑业3％；全国统一性规定，不受地方控制。增值税一般纳税人销售设备外加人工费应该开增值税发票，按照销售货物缴纳增值税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二

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哪些外籍专家在中国取得工资、薪金所得不用缴纳个人所得税

(1)根据世界银行专项贷款协议由世界银行直接派往我国工作的外国专家;(2)联合国组织直接派往我国工作的专家;(3)为联合国援助项目来华工作的专家;(4)援助国派往我国专为该国无偿援助项目工作的专家;(5)根据两国政府签订文化交流项目来华工作两年以内的文教专家，其工资、薪金所得由该国负担的;(6)根据我国大专院校国际交流项目来华工作两年以内的文教专家，其工资、薪金所得由该国负担的;(7)通过民间科研协定来华工作的专家，其工资、薪金所得由该国政府机构负担的。

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什么是企业所得税的工资薪金

一、什么是企业所得税的工资薪金1、企业所得税中的工资薪金，是指企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。2、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。二、公司税务登记办理流程是什么1、纳税人自领取工商营业执照之日起30日内需申报办理税务登记。2、纳税人未办理营业执照，但经有关部门批准设立的，应当自有关部门批准设立之日起30日内申报办理税务登记。3、纳税人未办理营业执照也未经相关部门批准设计，应自纳税义务发生之日起的30日内，申报办理税务登记。4、有独立生产经营权，且在财务上

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工资薪金所得个人所得税扣除标准有何规定？

1、据苏地税函[2001]80号文：2002年度起，我市个人取得的工资、薪金所得在计征个人所得税时减除费用由原每人每月800元提高到1,000元，并按实扣除按国家或地方政府规定比例提取并向指定机构交纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金(简称四金)。鉴于学校教师与医院医生、护士实行的工资制度不同于公务员工资制度，根据省地方税务局对《关于教师工资、薪金所得计征个人所得税时如何确定免税项目的请示》的批复(苏地税函[1997]121号)规定，从2002年起，教师、医生、护士在计征个人所得税时扣除金额的计算不再比照实行公务员工资制人员的扣除标准，改按上述规定执行。2、按照江苏省地税局通知精神，2002年度起，全省工资、薪金所得减除费用统一为每人每月1,000元，个人按规定比例向指定机构实际交纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金据实扣除，四金不再实行每人每月300元

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劳动分红是属于工资薪金所得吗

劳动分红属于工资薪金所得。工资薪金所得包括：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴和补贴；五、加班加点工资；六、特殊情况下支付的工资。劳动分红是指企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度。劳动分红可以免征个人所得税吗？要交税。劳动分红又称“利润分红”或“利润分享”，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。因此，“劳动分红”不属于“股权分红”。因此，企业发放的“劳动分红”应该并入到发放当月的工资缴纳个人所得税。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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工资薪金所得个税计算是否含税

首先，纳税人责人在计算扣除税金时，要注意区分是否包括税金，先确定应纳税所得额，然后比较适用税率和速度扣除数，正确计算应扣除的税金。根据个人所得税法的规定，工资、工资资收入、税率适用方面，应用超额累进税率，税率为3％－45％，在确定应纳税收入时，每月收入减去费用3500元后的馀额，作为应纳税收入。工资薪金所得个税计算方法（一）2019年2月份将第一次按照新税法申报个人所得税，对应的是2019年1月份实际发放的工资薪金。以职工的收入减除基本减除费用5000元、专项扣除（三险一金，下同）、专项附加扣除以及其他允许扣除的项目后的余额为应纳税所得额，按照《工资薪金所得预扣预缴税率表》计算预缴个人所得税。比如1月份应付张三工资15000元，当月专项扣除为2000元，专项附加扣除合计为3000元，则应纳税所得额＝15000－5000－2000－3000＝5000元，对应税率为3％，应纳税额＝5000＊3

2023-08-05

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工资薪金所得与劳务报酬所得的区别是什么

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)第八条第一款规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第八条第四款规定：“劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被

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个人所得税的综合所得包括哪些种类的所得？

个人所得税综合所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得。个人所得税起征点是5000元，根据工资收入的不同标准，适用不同的个人所得税税率。个人所得税综合所得包括以下：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。一、个人所得税起征点是5000元，具体如下：1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率

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