公司能否在怀孕期间终止劳动合同-法师兄

公司能否在怀孕期间终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:01:40 287 人看过

1、公司能否在怀孕期间终止劳动合同

雇主以工人怀孕且不能胜任工作为由终止劳动合同是违法的。由于女性员工在这三个时期属于弱势群体，中国的法律法规对此给予了特殊保护。《劳动合同法》第42条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；……”用人单位不得因怀孕女职工不称职而解除劳动合同，否则视为违法。但是，女性雇员不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有过错。《劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任。如果用人单位非法终止劳动合同，劳动者应如何主张其合法权益

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或要求赔偿非法终止劳动合同的损失。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。“换言之，劳动者有权继续履行合同或因非法终止劳动合同而向用人单位支付赔偿金，即劳动者可以要求用人单位继续与劳动者履行劳动合同。劳动者不愿继续履行劳动合同或者因客观原因不能履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付补偿。

3。用人单位非法终止劳动合同的赔偿金如何计算？的支付标准为劳动者月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。"劳动合同法"第八十七条规定:"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。“

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