公司能否在怀孕期间终止劳动合同-法师兄

公司能否在怀孕期间终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:01:40 287 人看过

1、公司能否在怀孕期间终止劳动合同

雇主以工人怀孕且不能胜任工作为由终止劳动合同是违法的。由于女性员工在这三个时期属于弱势群体，中国的法律法规对此给予了特殊保护。《劳动合同法》第42条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；……”用人单位不得因怀孕女职工不称职而解除劳动合同，否则视为违法。但是，女性雇员不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有过错。《劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任。如果用人单位非法终止劳动合同，劳动者应如何主张其合法权益

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或要求赔偿非法终止劳动合同的损失。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。“换言之，劳动者有权继续履行合同或因非法终止劳动合同而向用人单位支付赔偿金，即劳动者可以要求用人单位继续与劳动者履行劳动合同。劳动者不愿继续履行劳动合同或者因客观原因不能履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付补偿。

3。用人单位非法终止劳动合同的赔偿金如何计算？的支付标准为劳动者月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。"劳动合同法"第八十七条规定:"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。“

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
在疫情期间，公司应如何终止劳动合同

1、在疫情防控期间，如果公司非法终止劳动合同，工人可以向劳动管理部门或劳动保障监察大队投诉规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（）应将新时期肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记冠状病毒感染由于疫情造成的生产经营困难，企业可以与员工协商一致调整薪酬、轮换和休息。减少工作时间和其他稳定工作的方法，尽量不要减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市劳动保障监察条例第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）制定内部劳动保障监察条例雇主的安全规则和条例（2）雇主和工人之间签订劳动合同（3）雇

2023-05-07

164人看过
终止劳动合同
雇主在怀孕和流产后是否可以终止劳动合同

用人单位怀孕、流产后能否解除劳动合同女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照《合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同有效期延长至相应情形消失。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。因此，女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间，即使劳动合同到期，也不能终止劳动合同。只有在女性员工的哺乳期结束时，合同才能终止因此，如果员工顺利分娩，公司在婴儿满一岁之前不能终止劳动合同。然而，在女性雇员的“三阶段”中，劳动合同期限到期，劳动合同期限的延长是法定的时间变更，而不是雇主和雇员之间达成协议后的调整。因此，即使双方未再次签订劳动合同，也视为原始劳动合同，有效期为。一般情况下，女性员工的怀孕、分娩和哺乳是连续发生的，以最后期限到期为准，即哺乳期结束（当孩子满一岁时），但不排除终止妊娠和一岁以下婴儿死亡的可能性在这种情况下，女性员工的三个阶

2023-05-07

173人看过
合同期限
在租赁期内，劳动合同能否终止

劳动争议仲裁部门接受采访后，对案件的处理意见不一：1。饲料公司在租赁期内解除劳动合同是否合适。一种观点认为劳动合同可以解除。根据《劳动法》第二十三条“劳动合同期满，劳动合同终止”，由于刘某等人与饲料公司保持劳动关系，饲料公司可以在劳动合同期满时完全解除原告的劳动合同，饲料公司与一家饲料公司签订了租赁协议私营企业劳动合同期内的刘某等人。刘某等人从饲料公司跳槽到民营企业，实际上是对原劳动合同的变更。租赁协议应作为原劳动合同的附件。根据“附件与劳动合同具有同等约束力”的规定，刘某等人与饲料公司签订的劳动合同期限改为2016年12月31日，饲料公司不得按原期限解除劳动合同，否则属于违约。如果饲料公司可以解除劳动合同，饲料公司不支付经济补偿金对吗？一种观点认为它不能支付经济补偿金。因为这家民营企业是整体租赁的，所以租赁后就改变了饲料公司的法定名称。依法独立享有民事权利，承担民事义务的法人。根据原劳动

2023-05-02

497人看过
终止劳动合同
怀孕可以提前终止劳动合同吗

一、怀孕可以提前终止劳动合同吗不可以的。依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位是不能终止劳动合同的，如果违法终止的要对孕妇进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、职工生病可以解除劳动合同吗要根据具体情况确定。根据《劳动法》第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者

2023-06-06

459人看过

仲裁委员会
怀孕期内合同期满也不能终止

孙女士应聘至济南某建筑公司，从事会计工作，双方签订了为期3年的劳动合同。去年年底，孙女士经医院检查发现怀孕。今年1月初，公司以劳动合同期已满不再续签合同为由，通知孙女士终止劳动合同。孙女士多次与公司交涉未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤消企业终止劳动合同的决定。该公司辩称，因劳动合同期满，企业不再与孙女士续签合同，所以可以终止劳动合同，对孙女士提出的要求不予同意。仲裁委经审理认为，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是受到法律保护的，用人单位不得解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止劳动合同，必须延续至哺乳期满。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第42条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用

2023-06-09

199人看过
终止劳动合同
对因怀孕终止劳动合同的上诉

[案例分析]天津陆律师和陶律师认为，本案有三个主要法律问题值得评估：第一，用人单位以劳动者怀孕、不称职为由终止劳动合同是否合法？第二，如果雇主非法终止劳动合同，工人应如何主张其合法权益？第三，用人单位非法解除劳动合同的赔偿金如何计算首先，用人单位以劳动者怀孕、不能胜任工作为由解除劳动合同是非法的。由于女性员工在这三个时期属于弱势群体，中国的法律法规对此给予了特殊保护。《劳动合同法》第42条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；……”用人单位不得因怀孕女职工不称职而解除劳动合同，否则视为违法。但是，女性员工不属于《劳动合同法》第39条规定的情况，即劳动者有过错。其次，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或要求赔偿非法终止劳动合同的损失。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

2023-05-07

121人看过
辞退
公司能否在怀孕员工怀孕期间辞退员工？

不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。未婚怀孕孩子怎么办非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利；任何组织或者个人不得加以危害和歧视，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解

2023-07-08

100人看过
合同期限
怀孕未到期的合同算终止劳动关系么

如果劳动合同在职工怀孕时期满，用人单位不能终止劳动关系。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得提前单方终止劳动合同。一、劳动法关于病假工资的规定是什么劳动法关于病假工资的规定如下：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。扩

2023-03-27

464人看过

社会保险
劳动合同能否由公司自主终止？

公司主动解除劳动合同范本的内容：劳动者的基本信息；解除原因；解除时间；社会保险转移；工资支付；经济补偿；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工意外受伤请假公司能解除劳动合同吗员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合

2023-07-03

265人看过
继续履行
怀孕6个月合同到期合同是否终止？

我们大家都知道，孕妇怀孕后，可以向公司申请产假，那么，如果怀孕6个月合同到期合同是否终止?根据我国劳动合同法的规定，孕妇在怀孕期间内，劳动合同到期，用人单位必须顺延至孕妇分娩，否则就要支付双倍的赔偿金。劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期(孕期、产期、哺乳期)女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则默认为单已顺延与该员工的劳动关系，直至其三期结束。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(

2023-06-01

89人看过
劳动合同期限
能否在劳动合同期限内自行终止？

劳动合同已经签订了三年。在劳动期限届满前，劳动者可以提前辞职。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。合理地确定劳动合同的期限对双方都很重要。由于劳动合同的期限需要双方协商确定，所以要遵循一定的原则，用统一的目标来约束双方的意志。签劳动合同后就可以辞职吗无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。《中华人民共和国劳动法》第19条规定，用人单位

2023-07-01

343人看过
终止劳动合同
原员工终止劳动合同后是否应赔偿怀孕

如果原员工在终止劳动合同后支付怀孕补偿金》第40条规定，有下列情形之一的，雇主可在提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月工资后终止劳动合同：（I）雇员因公患病或受伤，在（2）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不能胜任该工作。（III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

2023-05-07

63人看过

仲裁委员会
劳动合同期满，劳动合同即行终止“适用于怀孕妇女吗

劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-26

423人看过
法律综合知识
怀孕期间终止合同应赔偿多少钱

一、怀孕期间终止合同应赔偿多少钱怀孕期间终止合同应赔偿两倍的经济补偿金。孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合同终止和解除有区别么合同终止和解除有区别。1．适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不

2023-08-01

93人看过