工龄会产生什么影响？-法师兄

工龄会产生什么影响？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:54:22 444 人看过

工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

工龄一种是连续工龄，即累计工作的时间年限；另一种是本企业工龄。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等。

工龄会产生什么影响？

1、工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

2、工龄决定带薪年休假天数。

3、工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

4、工龄影响病假工资、疾病救济费。

5、工龄影响劳动补偿金。

6、工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

7、工龄影响出境地定居离职费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

退休
3个月工龄差异会对退休工资产生多大的影响？

仅知道工龄，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，仅知道工龄，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。2020年退休37年工龄退休工资是多少？不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而言还有视为交费年限，这些数据都要套进退休金计量公式中，无这些数据是算不出退休金的。《社会保险基金会计制度》第二十五条企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性

2023-07-02

168人看过
法律综合知识
工龄对你有什么影响，为什么要重视工龄

不知道你会不会经常这样抱怨：勤勤恳恳工作了这么多年，到底有啥用？其实，工龄长的好处多了去了！那么，到底什么是工龄？工龄分哪几种？工龄能带来的福利都是啥？工龄到底怎么计算？今天就来跟你好好说说。什么是工龄先来看看什么是工龄。工龄是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄分哪几种工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄只和退休后领取养老金相关，在这里就不赘述。而连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。而就是这连续工龄，与我们在这个企业就职期间的

2024-04-08

485人看过
法律综合知识
社保中断会影响工龄吗

一、社保中断会影响工龄吗现在一切按照缴纳养老保险计算缴费年限，没有工龄，即使中断了，之前的缴费也不作废，依然有效，和你今后的缴费合并计算缴费年限二、相关规定根据人社部、财政部印发的《关于做好根本医疗跨省异地就医住院医疗费用直接结算作业的通知》，2017年开端逐渐处理跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年末扩大到契合转诊规则人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

2022-05-02

205人看过
工龄
社会工龄如何影响年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。社会工龄怎么算＆Q4＆工龄按照以下三种方法计算：1、连续计算法；2、合并计算法；3、工龄折算法，根据职工的实际情况分别适用。工龄

2023-07-03

330人看过

工资
生育津贴会对工资产生影响吗？

是。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴和工资只能领一个吗生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付

2023-07-05

174人看过
裁员
裁员的影响：裁员会对员工产生哪些影响？

1．依照企业破产法规定进行重整的。2．生产经营发生严重困难的。3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动关系中，员工在法定节假日、婚假、丧假、年休假期间享受到的都是带薪休假待遇，对于用人单位来讲，不能因为员工正常休假就单方面解除劳动合同，只要员工有被违法辞退的证据，公司拒绝支付赔偿金的，员工还可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-13

399人看过
五险一金
缺失五险一金会对职工产生什么影响

许多工人可能不熟悉五险一金政策。不缴纳或不愿意缴纳五险一金可能会带来不能享受养老保险和医疗保险、不能享受购房福利等后果。养老保险和医疗保险的缴费年限是累计计算的,缴费时间越长,享受的金额和福利越多。在一些城市,买房需要缴纳至少5年的社保,中间不能断交。断交后,将重新计算5年期限。不买户口也可能影响购房门槛。许多工人对于五险一金可能并不陌生，然而，部分员工和单位可能不缴纳或不愿意缴纳五险一金。那么，不缴纳五险一金可能会带来哪些后果呢？1、不能享受养老保险和医疗保险养老保险的领取有条件，需要缴纳养老金满15年按月领取。而且医疗保险需要缴纳20年才能终身享受。养老保险和医疗保险的缴费年限是累计计算的。缴费时间越长，享受的金额和福利越多。2、在一些城市，很多城市买不起房，直接把买房的条件和社保挂钩。以北京为例，在北京买房需要缴纳至少5年的社保，中间不能断交。一旦断交，将重新计算5年期限。如果不买户

2023-09-07

368人看过
房贷
哪些行为会对房贷产生影响,不良记录会对房贷产生什么影响

成功办理贷款有一个很重要的前提，那就是借款人要有良好的信用记录，可是并不是每个人都能做到这点。不良记录会影响房贷，那么，什么样的行为会对房贷产生影响呢?又会产生什么样的影响呢?现在就来一起看看吧。一、哪些行为会对房贷产生影响?1、信用卡连续三次(或两年内累计六次)逾期还款;2、信用卡透支消费、按揭贷款没有及时按期还款;3、“睡眠信用卡”激活后不使用也会产生年费，若不缴纳就会产生负面的信用记录;4、个人信用卡出现套现的行为;5、车贷月供累计2至3个月逾期或不还款;6、房贷月供累计2至3个月逾期或不还款;7、贷款利率上调，仍按原金额支付“月供”，产生欠息逾期;8、为第三方提供担保时，第三方没有按时偿还贷款;9、被别人冒用身份证或身份证复印件产生信用卡欠费记录;10、水、电、燃气费不按时交款;11、助学贷款拖欠不还款;12、手机扣费与银行卡扣费挂钩，在手机停用后没有办理相关手续，因欠月租费而形成

2023-05-05

386人看过

工伤保险
工伤会不会对年终奖产生影响？

工伤对年终奖没有影响。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。自己申请工伤对公司有没有影响如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停

2023-07-02

311人看过
保险费
问：工伤会对工伤厂产生影响吗？

有。不管是由个人或单位来申请工伤认定的，对单位的影响都是一样的，没有什么不同。如果被认定工伤的，单位都应该按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的，根据具体伤残等级由工伤保险基金支付的费用外，其他由工厂承担（一般费用很少）。如果工厂没有为工人保工伤保险，工厂需要承担所有赔偿责任。工伤保险未扣款对工伤赔付会有影响吗工伤保险未扣款对赔付的主体有影响，对赔付的标准一般没有影响，从由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇变成用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，而劳动者不缴纳。《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

2023-07-07

337人看过
工龄
工龄被买断对员工有什么影响

没有太大的影响，只是跟单位的劳动关系有变化。对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。而且在企业买断了单位还需要支付一笔补偿金给职工，所以这块基本没什么大的影响，多少还会有些好处。所以根据上面的情况和现行的退休政策影响不大。养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多缴多得。买断了，然后自己交1年，这样交费时间没有中断，不会影响养老金的，就算这最后1年不交了，少了1年交费时间，对于养老金的影响也是少一点点而已，不会有严重减少的的。买断工龄是企业(改制)时才发生的，企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金，买断后你就不是该企业的职工，买断后档案归劳动局保管，买断后可以以个人的身份继

2023-05-01

487人看过
工龄
调岗影响工龄吗

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、解除合同工资赔偿标准一、劳动合同解除按什么工资赔偿标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25

2023-02-04

176人看过

工龄
工龄如何影响工资？

先来看看体制内的情况。在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于体制外的民营企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。一、福州高新区机关事业单位聘用制人员管理办法经福州高新区党工委研究，区党群工作部修订出台了《福州高新区机关事业单位聘用制人员管理办法》，本着同工同酬的原则，逐步提高聘员的工资福利待遇，基本上达到体制内同类人员收入水平，同时增设岗位设置分类，为聘员提供晋升空间，并引入工龄计算制度。二、工龄11个月如何算工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄的长短标志着员工的工作时间，也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时

2023-06-19

143人看过
共益债务
工厂破产会对员工赔偿产生影响吗？

如果用人单位责令关闭的或是被吊销营业执照的、或者是用人单位决定提前破产的，那么劳动合同就会终止。相关法律规定，用人单位应该向劳动者支付一定的经济赔偿。经济赔偿的费用，应该按照劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年按一个月的工资进行支付。六个月以上但是不满一年的，按一年进行赔偿；不满六个月的，支付劳动者半个月的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂破产国家有没有补助工厂破产是工厂自身的问题，工厂破产的以工厂的破产财产清偿债务，国家是不会对破产的工厂进行补贴的。《中华人民共和国企业法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付

2023-07-01

185人看过