加班工资比正常工资低合法吗-法师兄

加班工资比正常工资低合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 10:01:44 423 人看过

加班工资比正常工资低不合法的，周末加班，没有安排补休按照200％支付加班工资，平时按照150％支付加班工资。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

加班工资计算标准，具体如下：

1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬；

2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；

3、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300％支付年休假工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的

最低工资包括加班工资吗

最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。

依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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