下岗人员享受的合法权益如下：
1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见；
2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权；
3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利；等等。
精选退休、内退、下岗人员劳务合同样文
＜p＞协议编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＜／p＞
＜p＞住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞邮编：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞邮编：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞第一条协议期限＜／p＞
＜p＞自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，乙方试用期为＿＿＿＿＿＿天。＜／p＞
＜p＞第二条工作内容＜／p＞
＜p＞乙方在协议期内由甲方派往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。＜／p＞
＜p＞第三条劳务报酬＜／p＞
＜p＞乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。＜／p＞
＜p＞第四条甲方的责、权、利＜／p＞
＜p＞1．负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；＜／p＞
＜p＞2．要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；＜／p＞
＜p＞3．负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。＜／p＞
＜p＞第五条乙方的责、权、利＜／p＞
＜p＞1．遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；＜／p＞
＜p＞2．维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任；＜／p＞
＜p＞3．乙方患职业病或因工负伤的工资及待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。＜／p＞
＜p＞第六条协议的解除、终止与续延＜／p＞
＜p＞1．试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；＜／p＞
＜p＞2．协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；＜／p＞
＜p＞3．协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。＜／p＞
＜p＞第七条协议的变更＜／p＞
＜p＞1．协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。＜／p＞
＜p＞2．双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。＜／p＞
＜p＞3．双方协商不一致，本协议即行解除。＜／p＞
＜p＞第八条违约责任＜／p＞
＜p＞1．甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；＜／p＞
＜p＞2．乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。＜／p＞
＜p＞第九条其他＜／p＞
＜p＞本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。＜／p＞
＜p＞甲方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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下岗人员优惠政策
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房产税下岗失业按照国家下岗的有关政策执行。国家对下岗工人的政策如下：一、下岗职工（含城镇失业人员，下同）从事社区居民服务业取得的营业收入，3年内免征营业税、个人所得税、城镇土地使用税、房产税、城市维护建设税、教育费附加。二、安置下岗职工占企业总人数60％以上的从事社区居民服务业取得的营业收入，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加。三、组织下岗职工或下岗职工本人从事市容、环境建设中的公益性活动、为企事业单位提供各种临时性、季节性、突击性劳务取得的收入，3年内免征营业税、个人所得税。四、企业组织下岗职工或下岗职工自找门路承包租赁开发荒山、荒地、荒滩，从事农、林、牧、渔业取得收入，3年内免征农业税、农业特产税。五、新办的安置下岗职工占从业人员总数60％以上的企业，自开业之日起，免征企业所得税3年，不安置下岗职工达到从业人员总数30％以上不足60％的企业，免征企业所得税2年，当年安置下岗职工达到2023-02-2687人看过 -
私营企业下岗职工从事个体经营的，或者开办私营企业的，一年时间内，会减免工商管理类收费。下岗职工如果从事社区服务业，根据实际情况，在规定时间内，可以享受免征营业税、个人所得税等项优惠政策。中小企业或者服务企业等，吸纳国有企业下岗职工的，如果符合国家产业政策、符合贷款条件的，银行和信用社要给予支持，要优先安排此类贷款。农村四级残疾人补助政策农村四级残疾人补助政策根据各地情况的不同而有所不同，主要有：1、困难残疾人生活补贴。低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准35％发放生活补贴。2、低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25％发放生活补贴，同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发部分补贴。3、低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100％发放生活补贴。4、家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾人按照不低于当2023-06-30125人看过 -
买断下岗职工退休新政策“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。以下情形应当连2023-05-0490人看过 -
退休只有从事特殊工种的按国家标准提前退休：女45岁，男55岁可退休,对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休;提前退休提交材料填写《退休人员审批表》并提供以下材料：一职工档案(能全面反映职工工作简历的材料);二职工本人身份证复印件;三本人免冠近照半寸相片两张。办理程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外2023-05-08455人看过
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退休只有从事特殊工种的按国家标准提前退休：女45岁，男55岁可退休，对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年）的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；提前退休提交材料填写《退休人员审批表》并提供以下材料：一职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；二职工本人身份证复印件；三本人免冠近照半寸相片两张。办理程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外2023-02-19469人看过 -
中新网1月13日电国家税务总局副局长郝昭成今日上午在国务院新闻办记者招待会上表示，落实下岗失业人员再就业的方针，税务方面制定了三大类政策。郝昭成表示，第一类，是鼓励和扶持下岗失业人员自谋职业、自主创业的税收政策。比如说，鼓励下岗失业人员从事个体经营，在三年内免征营业税、城市建设税、教育附加费和个人所得税。比如说，我们同时又提高了营业税和增值税的起征点，也就是说下岗失业人员从事个体经营的，享受了三年免征税收待遇以后，达不到月营业额起征点的仍然可以继续享受税收优惠待遇。第二类，是鼓励和扶持企业积极吸纳下岗失业人员的税收优惠政策。这里分新办企业和现有企业两种情况。比如说，新办的服务型企业在三年内给予免征营业税、城建税、教育附加费和企业所得税政策。这里有一个条件，就是它吸纳的下岗失业人员应该占职工总数的30%或30%以上。如果现有的企业吸纳下岗失业人员比例达不到30%，我们规定每吸纳1%，给予免税2023-06-05332人看过
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下岗人员退休新政策下岗人员退休新政策福建在线咨询 2021-12-12国家法定公司工人的退休年龄为：男性60岁以上，女性50岁以上，女干部55岁以上。从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作（以下简称特殊工作）的，退休年龄为男性55岁以上，女性45岁以上；因疾病或非因工致残，由医院证明，经劳动判断委员会确认，退休年龄为男性50岁以上，女性45岁以上。 -
下岗人员退休政策贵州在线咨询 2022-10-25达到法定退休年龄即男年满60周岁、女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁、女性城镇灵活就业人员年满55周岁，养老保险缴费年限累计满15年以上的人员，可按规定办理正常退休，享受养老待遇。 -
下岗人员优惠政策天津在线咨询 2022-10-20下岗人员优惠政策促进下岗职工再就业的优惠政策1、根据浙地税法[1999]9号文件规定，对下岗职工人数占企业总人数的60%以上的企业从事社区居民服务业取得的收入，在规定年限内免征营业税、城市维护建设税和教育费附加；2、对下岗职工从事社区居民服务业，在规定年限内免征个人所得税；、社区就业组织经当地工商部门登记办成独立法人的企业，由当地就业服务机构认定，可按新办劳动就业服务企业享受有关税收优惠政策；4、 -
下岗人员退休的新政策陕西在线咨询 2022-05-30国家法定的公司工人退休年纪是：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年纪为男年满55岁、女年满45岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。 -
对于参与社会救助工作的人员有哪些优惠政策北京在线咨询 2023-02-25为了鼓励和引导社会力量参与到社会救助工作，《社会救助暂行办法》中确定了社会力量参与社会救助所享受的优惠政策。 具体来说是《社会救助暂行办法》第五十三条规定，社会力量参与社会救助，按照国家有关规定享受财政补贴、税收优惠、费用减免等政策。 这一规定，既有利于吸收更多的社会力量加入到社会救助中，又是对参与救助的社会力量的一种肯定，使社会力量更能坚持参加社会救助工作。
