1、用人单位签订劳动合同,应当将劳动内容、劳动条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况告知劳动者,《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的解释义务】用人单位用人时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产等情况,用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况,劳动者应当如实说明。第十七条劳动合同应当有下列条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码;劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间、休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。二是签订无固定期限劳动合同的案例有好几种。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满10年,距法定退休年龄不足10年的;(三)劳动者达到法定退休年龄时续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,连续签订两份定期劳动合同的。用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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通知员工签订劳动合同应该怎样写啊?广西在线咨询 2022-07-25以下就是通知员工签订劳动合同的写法:通知 我公司员工必须与公司签订劳动合同后,方可上岗,我公司于X年X月X日X时在X地与未签劳动合同职工签订劳动合同,请未签订劳动合同的职工按时到达,如无故不与公司签订劳动合同,视同放弃工作,公司将采取相应措施,与职工办理离职手续。 特此通知。 xxxxxx公司 年月日
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劳动合同应该怎么签订签订的时候劳动合同应该是跟员工签还是公司签安徽在线咨询 2022-02-14劳动合同应当依法订立,用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,
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新员工签订劳动合同什么时候签订吉林省在线咨询 2022-06-12劳动合同具体应在用工之日起签订,最迟不能超过一个月。 单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但以支付十一个月的二倍工资为限;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同。
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企业与员工签订劳动合同应签什么时间安徽在线咨询 2023-03-14建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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员工签订劳动合同通知书怎么写?广西在线咨询 2022-07-07通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。 ①标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知”或“紧急通知”,以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上通知的主要内容。 ②称呼:写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时,因通知事项简短,内容单一,书写时略去称呼,直起正文。)③正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要