签署保密协议是否侵犯了我们的言论自由权-法师兄

签署保密协议是否侵犯了我们的言论自由权

来源：互联网时间： 2023-05-07 20:34:07 143 人看过

签署保密协议是否侵犯了我们的言论自由权？如果我们有某些权利，我们就有某些义务。言论自由权需要在法律范围内行使。签署保密协议是工人的义务，并不侵犯我们的言论自由权。用人单位对劳动者的保密要求，可以在保密协议和劳动合同中约定。因此，用人单位可以单独与部分员工签订保密协议，也可以与全体员工签订含有保密条款的劳动合同。

一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：

<1、高级研发人员、技术人员和管理人员，他们要么掌握企业的核心技术，要么担任企业的主要管理人员，掌握企业的重要业务信息，是签订保密协议的主要对象。

2。一般技术支持人员和关键岗位的技术工人，虽然不是最重要的人员，但也可能接触到企业的核心技术，需要与他们签订保密协议。

3。营销计划、销售人员；他们是企业决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业会与他们签订保密协议。

4、会计人员、秘书、保安人员等，由于职务关系，他们很可能知道企业的商业秘密。如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意无意地泄露商业秘密。

保密协议中包含的内容

1。法律对保密的内容和范围没有明确规定，用人单位可以通过保密清单的方式予以明确。

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一、不签署保密协议的后果保密协议没有强制规定，可以不签。但如果在未征得公司同意的情况下泄露出去，给公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额；没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。二、公司如何起草保密协议1、约定对象要明确。首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、约定时间不能过长。劳动合同法第二十条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有

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