关于禁止擅自招聘在职工人的暂行规定［失效］-法师兄

关于禁止擅自招聘在职工人的暂行规定［失效］

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:34:09 227 人看过

为保证职工队伍的稳定，维护各单位的合法权益，保障社会主义经济秩序，特作如下规定：

一、在本市行政区域内，禁止任何单位和个体工商户擅自聘用未办理正式调动手续或辞退手续的在职工人；非经市劳动局批准，禁止擅自在报刊上登载招聘在职工人的启事。

二、对违反第一条规定的，给予下列处罚：

（1）擅自聘用在职工人的，由其所在区、县劳动局限期清退；逾期不清退的，按每人每逾期一个月一万元的标准处以罚款，直到清退为止；对其主要负责人处以一百元罚款，并由其上级主管单位给予行政处分。

（2）擅自在报刊上登载招聘在职工人启事的，由市劳动局限期登报声明撤销招聘启事；逾期不登报声明的，按每次启事五千元的标准处以罚款。

受罚单位在接到罚款通知书后，必须在十五日内缴付罚款。

三、因擅自招聘在职工人，使被聘工人所在单位受到经济损失，由擅自招聘单位负责赔偿。

四、本规定由市劳动局监督实施，并负责解释。

五、本规定经市人民政府批准，自一九八六年五月一日起执行。

北京市劳动局

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

工程承包
关于禁止转包的规定

《民法典》第七百九十一条规定：“禁止分包单位将其承包的工程再分包。”依照《民法典》规定，承包建设工程某一部分工程的分包承包单位，所分包的工程只允许自行完成。禁止再分包给其他第三人承包，违反了就构成了转包，并承担法律责任。特别提醒：建筑工程承包后禁止转包否则处以罚款建设部近日对外公布了《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，该办法将于今年4月1日起正式实施。建设单位不得直接指定分包工程承包人，禁止将承包的工程进行转包或违法分包。对于接受转包、违法分包和用他人名义承揽工程的，将处以1万元以上3万元以下罚款。

2023-08-17

243人看过
动迁
辽宁省禁止转租公有住房暂行规定［失效］

第一条为了加强公有房产管理，维护产权所有人的合法权益，根据《辽宁省城镇房产管理暂行条例》的规定，特制定本规定。第二条本规定所称公有住房是指本省境内各级房产管理部门管理的公有住房和机关、团体、企业、事业单位自管的公有住房。本规定适用于所有租用公有住房的单位和个人。第三条承租方（指原租用公有房产的单位和个人）租用的公有住房，有权按规定的使用性质使用，有权制止他人侵占。第四条承租方不得擅自改变所租用公有住房的使用性质。禁止转租公有住房，从中渔利。第五条承租方欲改变租用公有住房的使用性质，必须事先向产权所有人（简称出租方，下同）提出书面申请，履行审批手续。第六条承租方自愿腾出租用的公有住房改做营业场所，可实行协议租金。自己不参与营业的，由出租方给予承租方适当补贴，补贴标准最高不超过所腾住房改变使用性质后协议租金的百分之四十。承租方不得向用房单位或个人另外索取费用或干预其合法经营。第七条承租方腾出租

2023-06-10

88人看过
工资
关于新厂委托老厂培训职工的工资问题的暂行规定［失效］

失效日期：20011006为了便于调动由新厂委托老厂培训的职工，对他们在培训期间的工资支付问题，特作如下规定：（一）培训新招收的工人（包括外招工人、转业军人，以及送老厂深造的技校毕业生等），如老厂工资标准低于新厂的工资标准时，按老厂工资标准发给；老厂的工资标准高于新厂的工资标准时，则按新厂的工资标准执行，低于老厂工资标准的部分，可予以差额临时补助。培养的学徒，按老厂学徒待遇的规定执行。（二）老厂为新厂抽调的工人、职员，在进行培训时，按照他们原来的工资标准执行。（三）工人、学徒在老厂培训期间，凡具备升级条件的，应该按照工人技术标准经过考试合格后，予以升级。学徒升为工人时，其工资待遇，可按照上项办法处理。（四）新厂职工在老厂培训期间，关于津贴、奖励、生活福利等问题，按照老厂现有的有关规定执行。回到新厂后，按照新厂的有关规定执行。

2023-04-22

442人看过
国务院
国务院关于国营企业使用临时职工的暂行规定［失效］

失效日期：19650310为了保证临时性、季节性的生产和工作的需要，节省人力、财力，和适当安排社会劳动力，特对国营企业使用临时职工的有关事项，暂作如下规定：一、凡是临时性的工作，如临时搬运，临时修建，货物临时加工、翻晒，临时增加生产任务和基本建设中的部分壮工活等，应当使用临时职工；季节性的工作，如晒盐、制糖、制茶、扎花和烧取暖锅炉等，除少数长年需用的管理人员和生产骨干以外，也应当使用临时职工。对于临时职工，应当是有生产任务时招用来厂（场）生产，无生产任务时辞退离厂（场），都不得转为长期职工。二、凡是在正常的生产和业务范围以内使用临时职工，应当纳入企业年度劳动计划。临时职工的人数（折算为年平均人数）和临时职工的工资，应当在年度劳动计划中单列项目。在预计不到的紧急情况下，如抢险、抢修、抢运等所需用的临时职工，其人数及工资可以不列入企业年度劳动计划以内，并且可以就近报请当地人民委员会批准，调用邻

2023-06-10

180人看过

直系血亲
事业单位公开招聘人员暂行规定

中华人民共和国人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。人事部部长张柏林二○○五年十一月十六日事业单位公开招聘人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第六条政府人事行

2023-06-09

374人看过
医疗机构
厦门市人民政府关于颁布《厦门市公共场所禁止吸烟暂行规定》的通知［失效］

各县、区人民政府，市直各委、办、局：《厦门市公共场所禁止吸烟暂行规定》已经市政府同意，现予颁布，请遵照执行。附：厦门市公共场所禁止吸烟暂行规定第一条为了控制吸烟危害，保障公民健康，保护环境，预防火灾，根据国家有关公共场所卫生管理的规定，结合厦门实际，制定本规定。第二条在本市辖区内的下列公共场所禁止吸烟：（一）各级行政机关的会议室和会场；（二）影剧院、音乐厅、歌（舞）厅、录像放映厅（室）等娱乐场所；（三）室内体育馆（场）的观众厅和比赛厅；（四）图书馆、博物馆、美术馆和展览馆的展示厅；（五）车、船、飞机等公共交通工具内及其等候室和电梯间；（六）大中专院校的教室、实验室等室内教育场所，中小学校、托幼机构；（七）医疗机构的候诊室、诊疗室和病房；（八）商场（店）、书店、邮电、金融、证券的营业场所。进入林区、林地，一律禁止吸烟。第三条禁止吸烟的公共场所中，除电梯间等不具备条件的场所外，须设置有通风设备

2023-04-22

335人看过
国务院
国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定［失效］

一九五七年十一月十六日全国人民代表大会常务委员会第八十五次会议原则批准，一九五八年二月六日国务院全体会议第七十次会议修改通过第一条为了适当地解决远离家乡同家属分居两地的工人、职员回家探亲的问题，制定本暂行规定。第二条本规定所称的回家探亲，只是指工人、职员回家探望父、母和配偶。在国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体中连续工作满一年的正式工人、职员，同父亲、母亲、配偶都不住在一起而又不能够利用公共休假日回家团聚的，可以享受本规定的待遇。第三条凡是在本人工作地点已经有父亲或者母亲或者配偶住在一起的工人、职员，或者离家较近能够利用公共休假日与父亲、母亲、配偶团聚的工人、职员，或者每年享有其他领取工资的连续两个星期以上假期的工人、职员，都不享受本规定的待遇。夫妇双方都是工人、职员，分别在两地工作而又不能够利用公共休假日团聚的，即使双方在工作地点都已经有父亲、母亲同住，可以允许一方享受本

2023-04-22

491人看过
合同期限
青岛市企业招聘职工暂行办法

第一条为规范企业用工，维护劳动力市场秩序，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法所称职工，指企业招聘录用的各类从业人员。第三条本办法适用于本市行政区域内的城镇企业。第四条企业招聘职工，应当坚持先城镇、后农村，先本地、后外地和面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。第五条企业从所在城镇的非农业人口中招聘职工有权依照法律、法规的规定，自主确定招聘录用职工的时间、条件、数量和用工形式。城镇企业招聘使用外来劳动力，除应遵守本办法规定外，还应当遵守《青岛市城镇单位招聘使用外来劳动力管理办法》的规定。第六条企业招聘职工应当拟定招聘广告（简章），经劳动行政部门委托的市或区（市）劳动就业服务机构审查后，向社会公布。审查内容包括，企业有无合法营业执照、用工是否符合国家规定、有无支付工资的能力、使用外来劳动力是否经批准以及广告（简章）内容是否属实等。未经劳动行政部门委托的劳动就业服

2023-06-09

383人看过

劳动就业
劳动部关于颁发《职业介绍暂行规定》的通知［失效］

失效日期：1995-11-09现将《职业介绍暂行规定》印发给你们，请贯彻执行。执行中的情况和意见，望告我部劳动力管理和就业司。附：职业介绍暂行规定第一条为了进一步贯彻“在国家统筹规划和指导下，劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的就业方针，充分发挥职业介绍在劳动就业服务工作中的作用，特制定本规定。第二条职业介绍是在国家计划指导下，运用市场调节手段，通过为劳动力供求双方沟通联系和提供服务来实现就业的一种形式。职业介绍的宗旨是，促进用人单位和求职者进行相互选择，为充分开发和利用劳动力资源服务。第三条职业介绍工作必须遵循国家有关法规，执行国家劳动就业的方针、政策，坚持为劳动力供求双方服务的方向，保障劳动者就业和单位用工的合法权益。第四条各地就业服务部门根据工作需要设置职业介绍工作机构，名称统一为职业介绍所，属事业单位性质。具体职责是执行国家劳动就业政策，提供劳动力供求信息，进行职

2023-06-10

195人看过
竞争
关于禁止仿冒的若干规定

第一条为了制止仿冒知名商品特有的名称、包装、装潢的不正当竞争行为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当竞争法》)的有关规定，制定本规定。第二条仿冒知名商品特有的名称、包装、装演的不正当竞争行为，是指违反《反不正当竞争法》第五条第(二)项规定，擅自将他人知名商品特有的商品名称、包装、装演作相同或者近似使用，造成与他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品的行为。前款所称使购买者误认为该知名商品，包括足以使购买者误认为是该知名商品。第三条本规定所称知名商品，是指在市场上具有一定知名度，为相关公众所知悉的商品。本规定所称特有，是指商品名称、包装、装潢非为相关商品所通用，并具有显著的区别性特征。本规定所称知名商品特有的名称，是指知名商品独有的与通用名称有显著区别的商品名称。但该名称已经作为商标注册的除外。本规定所称包装，是指为识别商品以及方便携带、储运而使用在商品上的辅助

2023-04-24

284人看过
禁止招用童工
劳动人事部关于严格禁止招用童工的通知

近几年来，随着乡镇经济的发展，有些地方乡镇企业、私人企业和个体工商户违反有关劳动法规和《义务教育法》的规定，擅自招用未满十六周岁的少年、儿童，严重地影响他们的学习和身心健康。使用童工，是我们社会主义制度所不容许的违法行为，必须采取有效措施，予以坚决制止。为此，特作如下通知：一、严格禁止任何组织或个人招用年龄未满十六周岁的少年、儿童当工人。二、乡镇企业、私人企业和个体工商户招用工人，要报当地有关部门（城市报区政府有关部门，农村报乡、镇政府有关部门）备案。三、劳动部门要检查乡镇企业、私人企业和个体工商户的用工情况，发现有招用童工的，要立即责令其清退，妥善安置；情节严重的，处以罚款，直至提请工商部门吊销其营业执照。对诱骗、虐待童工的包工头，要依法追究其刑事责任。四、各级劳动部门要认真贯彻《义务教育法》和《关于实施（义务教育法）若干问题意见的通知》，对让适龄少年、儿童辍学当童工的父母或者其他监护人

2023-04-22

233人看过
交通运输
关于工业、基本建设、交通运输企业工人职员停工津贴的暂行规定［失效］

失效日期：2001-10-06一、工人职员因本身过失造成停工的时候，不发给过失者停工津贴。非因工人职员本身过失造成停工的时候，一般的按照本人计时工资标准的75％发给停工津贴。如果某些企业按照75％发给停工津贴有困难的时候，可以由省、自治区、直辖市人民委员会根据不同情况分别拟定较低的津贴标准发布实行，并报国务院备案和抄送劳动部。二、工人职员在试制新产品、试用新机器、试用新工具、试行先进生产经验、试行合理化建议期间，非因本人过失而造成停工的时候，其停工津贴，按照本人计时工资标准的100％发给。三、在停工期间，工人职员原来享有的地区津贴（林区津贴）、野外津贴、生活补贴都按照停工津贴的比例发给。四、季节性生产企业、未定息的公私合营企业、手工业合作社企业的停工津贴，由省、自治区、直辖市人民委员会制定标准发布实行，并报国务院备案和抄送劳动部。五、在一个企业内连续工作已满六天以上的临时工，在停工期间，可

2023-06-09

214人看过

用人单位
关于用人单位对女职工禁忌工作的规定

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。一、用人单位有哪些行为给予一至五千元罚款1、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

2023-06-19

181人看过
禁止招用童工
禁止招用童工的规定及违规的处罚

(一)任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同，并依法追究当事人的责任。(二)违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。(三)违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期最长为20个月。一、法律上招用童工要承担哪些责任用人单位使用童工所应承担的法律责任由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。二、用人单位使用童工有什么法律后果用人单位使用童工有以下法律后果：1、按每使用一名童工每月处5000元罚款；2、按每使用一名童工每月处一万元罚款，并吊销其营业执

2023-06-21

414人看过