该段内容讲述了劳动争议的产生时间问题。如果用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系的通知书，那么劳动者主张权利之日将成为劳动争议发生之日。而在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，只要用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，那么书面通知送达之日将成为劳动争议发生之日。如果无法证明这些事实，那么劳动争议将无法产生。

如果用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系的通知书，那么劳动者主张权利之日将成为劳动争议发生之日。而在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，只要用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，那么书面通知送达之日将成为劳动争议发生之日。如果无法证明这些事实，那么劳动争议将无法产生。

确定劳动争议发生之日的方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起三十日内提出。因此，确定劳动争议发生之日的方法是十分重要的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五条的规定，当事人因一方拖欠劳动报酬或者提供正常的工资报酬所发生的争议，劳动者申请仲裁不受十五日期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起十五日内提出。因此，在处理劳动争议案件时，应当仔细审查争议发生之日，并结合劳动法的规定来确定劳动争议发生之日的方法。

总之，确定劳动争议发生之日的方法对于处理劳动争议案件至关重要。只有准确地确定劳动争议发生之日，才能依法维护当事人的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。