一般劳动仲裁程序大概需要多长时间-法师兄

一般劳动仲裁程序大概需要多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:43:26 468 人看过

仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果逾期未做仲裁裁决，当事人就该劳动争议事项可向人民法院提起诉讼。

一般劳动仲裁程序怎么走

1．申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

2．受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3．开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

4．调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

5．裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

《中华人民共和国劳动法》第八十二、八十三条

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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。仲裁庭处理劳动争议的时间限制有哪些仲裁庭处理劳动争议的时间限制如下：1、审判期限的计算时间为受理仲裁申请之日起，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内受理，并通知申请人，因此，劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间不包括45日或60日；2、劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人向人民法院提起诉讼的，应当提交劳动争议仲裁案件受理通知书，证明劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出

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