双方提前解除合同违约金需要支付吗
来源:互联网 时间: 2023-03-30 10:03:05 144 人看过

1、双方提前解除合同违约金不一定需要支付,如果是一方违约导致合同目的不能实现而需要解除合同,那么守约的一方就可以向对方提出支付违约金的请求。

2、在实际情况中,如果一方的当事人确实存在违约行为,且有证据能够证明其已经违约,那么即使是之前双方协商好的解除合同之后,守护约定的一方当事人仍然有权利可以对违约者进行追责。

3、违约金往下细分,可以具体分为法定违约金约定违约金。法定违约金指的就是由法律法规明确规定了的,适用某些情形下的,当一方当事人违约之后,都需要主动地支付相应的违约金。法定违约金也分为固定和浮动两种形式的违约金,有自己具体的计算标准,对合约双方都带着一定程度上的强制性。而约定违约金则大为不同,它没有法定违约金那么固定,也没有具体的金额和计算标准,主要是由缔结合约的双方根据自己的实际情况,做出较为合理的约定。

一、用人单位提前解除合同的怎么补偿?

用人单位提前解除合同不一定需要向劳动者支付补偿金,只有是以下的情形出现之后才需要支付:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 09:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同违约金相关文章
  • 买卖合同约定按解除合同处理的需要支付违约金吗?
    买卖合同约定按解除合同处理的情况的是需要支付违约金的。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定计算方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同,约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。一、合同违约了之后解决方式是什么?1、可先双方协商处理;2、协商不成的可向法院起诉判决。3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、违约金怎么认定?违约金可分为法定违约金与约定违约金。1、法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;2、约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失
    2023-06-27
    387人看过
  • 用人单位需要支付解除劳动合同违约金吗?
    解除劳动合同是否需要支付违约金就要看具体的情况;按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
    2023-06-23
    437人看过
  • 合同未到期员工提前解约必须支付违约金吗
    员工提前解约一般不需要支付补偿金,劳动合同可以约定违约金的情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一、劳动合同违约金的情形包括哪些劳动合同违约金的情形包括:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提
    2023-03-11
    224人看过
  • 因支付定金方违约如何解除合同
    因支付定金方违约的,可以根据合同中约定的方式来解除合同,并且定金是无法退还的,根据《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。一、《民法典》对于违约责任的规定第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形
    2023-04-04
    396人看过
  • 辞职劳动合同提前三十日违约金需要支付吗
    提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不需要缴付违约金,这是法律规定的程序和劳动者的法定权利。也是解除劳动合同的方式之一。解除劳动合同,须按《劳动合同法》的规定执行,否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
    2023-03-26
    108人看过
  • 【劳动者权利】农民工提前解除合同不支付违约金
    2008年5月10日,农民主李惠与东方公司签订了一份为期三年的劳动合同,约定李惠在东方公司从事会计工作,无论是李惠还是东方公司,如单方面提前解除合同,均必须支付给对方五万元违约金。此后,因李惠找到了更适合自己且工资更高、待遇更好的工作,遂于2008年8月9日向东方公司递交了辞呈,明确提出将在次月12日离开东方公司,但遭到东方公司的坚决拒绝。10月15日,李惠见东方公司固执己见,便悄悄离去并供职于另一企业。东方公司遂以李惠违约为由,诉请法院判令李惠支付五万元违约金。法院审理认为:虽李惠与东方公司在自愿的基础上明确约定无论是谁违约,都必须支付给对方五万元违约金,表面看来“公平、对等”,且东方公司并不存在用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫李惠工作等问题,而且《劳动合同法》第二十九条也规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”但由于该支付违约金的约定违反了法律规
    2023-06-09
    474人看过
  • 劳动合同中约定劳动者提前解约要支付违约金,有效吗
    劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的。一、什么情况下辞职要支付违约金需要劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。二、辞职后的违约金要承担吗劳动者辞职后的违约金要承担的
    2023-03-11
    422人看过
  • 违约金是以合同解除为前提吗
    根据我国民法典的有关规定,违约金不以合同解除为前提,当事人约定了违约金的,存在约定情况的即可请求违约金,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。一、租房合同违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,
    2023-02-04
    339人看过
  • 合同到期的前几个月,是否需要提前支付违约金?
    租房合同没到期房东要违约金吗?房子未到期退租的,房东是可以要违约金的。违约金由双方协商确定,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。疫情期间租房合同没到期不想租了该怎么办疫情期间租房合同没到期不想租了的处理方式分别有:1、承租人可以与出租人进行协商,提前解除租赁合同;2、疫情导致合同目的无法实现的,可以通知或者请求法院解除租赁合同;3、法律规定的其他解除租赁的方式等。如果房东没有违约,那么解除合同需要按合同支付赔偿金,也可以双方协商赔偿金额。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的
    2023-07-03
    255人看过
  • 可以要求支付劳动合同解除违约金吗
    解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的,需要支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的,违约金由用人单位与劳动者协商确定。一、辞职需要交违约金吗?需要劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。二、护士旷工离职需要赔违约金吗一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的,员工离职
    2023-04-05
    157人看过
  • 甲乙双方是否需要支付相同的违约金?
    违约金赔偿甲乙双方不一定一致。违约金在原则上不得超过签订合同时所预见的或者是违约可能造成的损失范围。所以双方的违约金应该是按照签订合同时预见违约可能造成的损失而去确定双方各自的违约金,所以双方的违约金不一定是一致的。合同违约金应该怎么支付(一)违约金的支付应体现合理性。当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减,从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合,以体现违约补救的合理性。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。(二)违约金的计算办法及支付期限应明确约定。为了避免在违约金交付问题上发生争议,合同当事人还应在合同的违约条款中,明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。依据《民法典》的规定,债权是因合同、无因管理等原因产生的,而房屋买卖合同违约产生违约金的,违约金是属于违约责任承担的方式,对于违约方来说,违约金是债务。《中华人民共和国民
    2023-07-17
    96人看过
  • 支付合同违约金需要发票吗
    对合同违约金开票的方式是:如果是在一方当事人销售商品、提供服务以及从事其他经营活动时支付的,则应由收款方向付款方开票,且发票应当按照规定的时限、顺序、栏目,全部联次一次性如实开具,并加盖发票的专用章。一、物业费开发票需要哪些资料物业费可以要求物业开发票。根据我国相关法律规定,销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票第二十条所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项,应当向收款方取得发票。二、发票的开票规定普通发票的开具1、在销售商品、提供服务以及从事其他经营活动对外收取款项时,应向付款方开具发票。特殊情况下,由付款方向收款方开具发票;2、开具发票应当按照规定的时限、顺序、逐栏、全部联次一次性如实开具,并加盖单位发票专用章;3、使用计算机开具发票,须经国税机关批准,并使用国税机关统一监制的
    2023-03-12
    328人看过
  • 合同提前解除需支付何种赔偿
    一般情况下,一方在合同还没到期就选择解除合同,造成另一方经济损失的,那么属于违法解除合同。损失赔偿额应该相当于由于违约而造成的损失,通常包括了:履行合同义务后可以获得的利益。但是改利益不可以超过违约一方订立合同时预见到,或者应该预见到的由于违约可能造成的损失。解除合同需要什么流程呢解除合同需要走的流程有以下几点:1、协议解除。一般经过要约、承诺两个阶段;2、行使解除权。通知对方,对解除合同存在异议的,可请求法定机构解决;3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,应遵守特别程序的规定。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
    2023-07-01
    289人看过
  • 农民工提前解除合同,虽有约定也不必支付违约
    2008年5月10日,农民主李惠与东方公司签订了一份为期三年的劳动合同,约定李惠在东方公司从事会计工作,无论是李惠还是东方公司,如单方面提前,均必须支付给对方五万元违约金。此后,因李惠找到了更适合自己且工资更高、待遇更好的工作,遂于2008年8月9日向东方公司递交了辞呈,明确提出将在次月12日离开东方公司,但遭到东方公司的坚决拒绝。10月15日,李惠见东方公司固执己见,便悄悄离去并供职于另一企业。东方公司遂以李惠违约为由,诉请法院判令李惠支付五万元违约金。法院审理认为:虽李惠与东方公司在自愿的基础上明确约定无论是谁违约,都必须支付给对方五万元违约金,表面看来公平、对等,且东方公司并不存在用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫李惠工作等问题,而且《劳动合同法》第二十九条也规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。但由于该支付违约金的约定违反了法律规定,当属无效。遂
    2023-06-09
    197人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #合同违约金
    相关咨询
    • 合同解除后,违约方是否需要支付违约金,解除合同能否主张双倍赔偿
      辽宁在线咨询 2022-01-23
      如果解除合同,需要支付违约金,一般情况下,违约责任通常表现为两种形式,一种是按照合同约定要求对方支付违约金,另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项,不能同时要求双份赔偿。 那么对于违约金来说,数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定,违约金数额不得超过合同标的额的30%,超出的部分无效,违约金约定的数额过高的,违约方可以要求适当减少。如果合同约定了违约金,
    • 提前解除租赁合同支付的违约金能退回吗
      新疆在线咨询 2022-10-07
      租赁合同上面关于这一点有没有写的很清楚,清楚的话就按照合同来,不清楚的话可以协商,已经愿意支付违约金了,那么押金就直接抵扣租赁费用吧。
    • 违约金按解除合同还要支付吗?
      重庆在线咨询 2022-08-18
      看合同解除时,双方有无免责协议,另看解除合同是不是可以归于一方违约,有违约且未约定免责,那就要承担违约责任。
    • 单方违约支付违约金,违约金需要支付吗
      辽宁在线咨询 2022-04-29
      在单方违约的情况下,支付违约金的情况如下:一、根据情况,具体解答如下:支付多少违约金是要看双方当事人在合同中如何约定的,如果说双方没有约定违约金,是不可以要求对方支付违约金的。另外,根据法律规定,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。二、依据法条:第一百一十四条【支付违约金】当事人
    • 签了三方, 想解除, 需要支付违约金吗?
      台湾在线咨询 2022-01-23
      三方协议相当于劳动合同,可以提前解除,提前30日通知即可。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,