女职工上环可休假天数-法师兄

女职工上环可休假天数

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 19:44:11 280 人看过

“上环”是我国育龄期妇女最常用的长效避孕措施。在女职工工进行上环手术之后可以享受一定天数的假期。那么，女职工产后上环可以享受什么假期呢?

网友提问：

女职工产后上环可以享受什么假期?

律师解答：

职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。国家规定的假期是指按照卫生部、国家计划生育委员会《关于检发(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节和《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定：

1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。

2.取宫内节育器：当日休息1天。

3.输精管结扎：休息7天。

4.单纯输卵管结扎：休息21天。

5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。如引产加结扎，引产休假应为42天，结扎再加21天，共计63天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

法律综合知识
职工一年可休几天病假？

一、职工一年可休几天病假？要看病情而定，严重的可能一年都在休病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、短期病假的工资计算基数病假工资的计算基数按

2024-01-29

283人看过
法律综合知识
黑龙江女职工休多少天产假

女性员工在分娩期间可享有98天的产假，其中包括产前可以预先申请并享受的15天假期；如果遭遇难产，则需额外增加15天的产假；若生育多胞胎，每多生育一名婴儿，则需额外增加15天的产假；针对怀孕不足四个月而进行流产手术的女性员工，将享受到15天的产假待遇；对于怀孕超过四个月而进行流产手术的女性员工，将有资格享受42天的产假；至于晚育产假的具体天数，则由各个省份、自治区以及直辖市依据本地区的计划生育条例自行制定。以黑龙江为例，其产假时间长达一百八十天。此外，根据我国相关法律法规的规定，凡依法办理了结婚登记手续的夫妇，均可享受15天的婚假，如参加婚前医学检查，还可额外增加10天的婚假，且在此期间的工资仍会照常发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1

2024-05-22

75人看过
休假
连休的休假天数

根据我国法律的相关规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪休假与探亲假能连休吗带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的福利待遇，在《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”的规定中，并不包

2023-08-12

495人看过
产假
女职工可休多久的产假

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除”。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。一、女职工在产假期间待遇如何？假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。我国劳动法第五十一条规定：

2023-02-12

349人看过

休假
关于职工年休假天数规定是什么

年休假天数规定，工人连续工作1年以上，就应该享受带薪年假;职工累计工作超过一年不足十年的，享受5天的年假;累计工作满10年不足20年的，享受带薪10天年假;累计工作满20年的享受带薪15天年假。享受年假的范围，是所有职工，包括国家企事业单位，也包括个体工商户雇工的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假;(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、病假多久取消年假职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年

2023-02-15

80人看过
法律综合知识
女职工怀孕期间可以休产检假吗，能休多少天？

一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制／规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。二、公司不同意劳动时间产检怎么办？答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉；对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。三

2023-12-12

462人看过
产假
产假有多少天？女性职工能休多少天？

女职工产假为98天。女职工可享受产假98天，其中产前假15天；难产者，应额外享受15天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可额外享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。沈阳市新民市女职工产假休息时间是多久国家规定产假为98天，符合条件的额外增加60天。按照沈阳市产假目前最新规定，如果属于正常分娩单胎158天，每多生育一个加多15天；如果属于剖宫产、难产单胎173天，每多生育一个婴儿加15天；如果属于4个月以下流产享15天；如果属于4个月及以上引、流产享42天；如果属于28周及以上引产、死胎享42天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假1

2023-07-08

201人看过
产假
南充市高坪区女职工产假天数

南充市高坪区女职工产假休息时间是98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。伊犁常州区女职工的产假是多久？伊犁州的女员工一般有98天的产假，最多可休158天，并给予男方护理假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，就能够增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4

2023-07-20

380人看过

法律综合知识
女职工休产假还能休年假吗

一、休产假还能休年假吗对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违反劳动法的。二、在不同单位工作过年休假天数怎么算职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间

2024-01-31

486人看过
女职工
女职工休生育假是几号？一个月休几天

女职工的生育假期，即产假，一般是98天。并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。一、流产单位有多少天假意女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。二、哺乳期女职工上班可享受什么待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多

2023-04-11

136人看过
假期
假期休息天数

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。护理假津贴与工资能都领取吗1、

2023-07-07

287人看过
陪产假
女职工能否增加产假天数？男工有多少天陪产假

女职工能否增加产假天数？男职工可以休多少天陪产假？1.女职工可以休多少天产假？女职工实行计划生育时，可分别按下列条件享受产假：（1）自然分娩的，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准，提前15天，除单胎外，产后休息75天（2）难产者，产假增加15天（3）多胎者，每增加一个婴儿，产假增加15天（4）妊娠3个月内自然流产或宫外孕者，产假30天，妊娠3个月以上、7个月以下自然流产的，在国家规定的产假期间，给予40天产假，女职工的工资，按照下列各项之和计算支付：1.机关实行等级工资制度的人员，为本岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资；

2023-05-07

181人看过

法律综合知识
各位女职工产假天数的规定，产假天数包含周六日吗

关于各位女职工产假天数的规定是正常享受98天的产假，难产或者生育多胞胎的可以延长产假。产假天数是包含周六日的，产假的本意是指自然日之下的休假，男方的陪产假也是有7到10天的。一、关于各位女职工产假天数的规定关于各位女职工产假天数的规定如下：1．职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。2．职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假天数包含周六日吗产假天数是包含周六日的。陪产假为自然日，所以包括周末。国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一

2022-08-07

134人看过
二胎
重庆二胎晚育女职工产假可以休多少天

重庆二胎晚育女职工产假可以休多少天能不能休那30天的晚育产假一、根据《重庆市人口与计划生育条例第二十八条第二款、第三款的规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。二、根据《女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2023-05-10

471人看过