一、没事签订合同受伤了怎么赔偿

为了保护您的权益，我们特别提示您，如雇主未能在雇佣之日起一年内与您签订书面劳动合同，需向您支付双倍工资；若雇主未与您签订无固定期限劳动合同，也应从应签之日起支付双倍工资。

如果雇主没有依法参加工伤保险，社会保险行政部门会要求其限期参保，并自欠缴之日起每日收取万分之五的滞纳金。

若逾期仍未缴纳，将面临罚款，金额为欠缴额的1至3倍。

对于已经参加了工伤保险但未足额缴纳的雇主，他们需要补缴费用，然后由工伤保险基金和雇主共同承担新产生的费用。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、在工地受伤了怎么要求理赔

要是在工地里受伤了，那得怎样进行索赔呢？其实啊，这方面是有明确规定的。

下面把相关的法律法规给你详细说一下：根据《社会保险法》第三十八条规定，如果因为工作原因导致的工伤，那么以下这些费用要按照国家的规定，全靠工伤保险基金来负责支付哦：

（一）就是医治这个工伤所需的医疗费用以及康复相关的费用；

（二）还有一个你可能会遇到的情况，也就是住院时的伙食补贴；

（三）以及去统筹地区之外看病的过程中的交通和住宿费用；

（四）最后一点，经过劳动能力鉴定委员会确认后需要安装或配置伤残辅助器具所付出的必要开支。

再补充一点第三十九条的内容，如果是因为工伤而产生的费用，那么按照国家的规定，这些费用都应该由用人单位来承担：

（一）首先是治疗工伤期间的工资福利待遇；

（二）然后是五级、六级伤残员工每个月可以领取的伤残津贴；

（三）最后一项，当合同到期或者解除劳动关系的时候，你有权享受到一次性的伤残就业补助金。