关于绩效工资能否降低，这一问题的合法性受到诸多复杂因素的影响，其中包括公司现行政策的约束、劳资双方签订的劳动合同所约定的条例，以及是否严格按照相关的法律法规执行等。

接下来，我们将对此进行深入细致的剖析：

首先，我们来探讨劳动合同中所约定的事项。

若劳动合同中已经明确规定了绩效工资的考核标准及相应的扣减方式，且这些条款并未违背任何法律法规，那么，依照合同约定，公司有权对员工的绩效工资进行适当的扣减。

然而，值得注意的是，根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者经协商达成一致后，可对原有的劳动合同约定内容进行变更。

而这种变更必须以书面形式予以确认。

其次，我们要关注公司降低绩效工资的行为是否符合相关法律法规的要求。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司在降低绩效工资时，必须严格遵守相关规定。

例如，员工的工资水平不得低于当地政府设定的最低工资标准。

如果公司降低绩效工资的结果导致员工实际所得工资低于该标准，则此举无疑是违法的。

再次，我们要理解公司在管理员工方面的权力。

用人单位依法享有对员工实施管理的权利，但在处理年终考核不及格的认定以及薪酬调整等事宜时，必须做到合情合理、客观公正。

最后，我们要强调协商一致的重要性。

如果公司有意降低员工工资，这实质上是对劳动合同内容的变更，因此，必须先与员工进行充分的沟通和协商，取得他们的同意。

否则，单方面降低工资的做法是不被法律认可的。

至于降薪的合法性问题，如果经过与员工的协商一致，达成降薪协议，那么从法律角度来看，这样做是完全合法的。

然而，如果企业未经员工同意，强行单方面做出降薪决定，通常会被视为非法行为。

但是，如果企业自身的薪酬结构中包含绩效工资或浮动工资部分，那么通过正常的绩效考核进行合理的薪酬调整，则是被法律所允许的。

总而言之，降低绩效工资在合法的前提下是完全可行的，但必须保证不违反劳动合同的约定，不违反相关法律法规，同时，如需变更劳动合同内容，还须与员工进行充分的协商，达成一致意见。

《劳动法》第十七条规定：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。