三年多没签合同最多能赔多少年
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-18 01:03:17 424 人看过

三年内不签订劳动合同的,可以要求赔偿;三年内不签订劳动合同的,每月应向劳动者支付双倍工资,即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 21:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • n+1最多赔多少年
    法律综合知识
    一、n+1最多赔多少年根据法律规定,员工因解除劳动合同而获得的经济补偿是按照在现雇佣单位所服务时间为依据进行计算的。具体而言,每满一年的服务期,将给予该员工一个月的基本工资作为补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,则视为一整年的服务期来计算补偿金额;若服务期限低于六个月,则仅需给予该员工半个月的基本工资作为补偿。如果员工的月薪高于雇主所在地直辖市或设有行政区划的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么对其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,同时,对其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
    2024-07-30
    459人看过
  • 未成年抢劫三次,最多判多少年
    未成年人是指14岁以下18岁以下的人。这个阶段是限制行为的能力,应该承担法律责任。但是,他们应该从轻或者减轻处罚。如果抢劫金额很小,没有伤人,很可能不会追究刑事责任。如果金额比较大,但是有坦白情节,应该判3-5年。如果抢劫金额特别大,伤人或致人死亡,很可能会被判无期或死缓。未成年抢劫判多少年?已满十四周岁的未成年犯抢劫罪,应当在处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,有入户抢劫等情形的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑,并处罚金或者没收财产的量刑范围内对其从轻或者减轻处罚;如果不满十四周岁的,不予处罚,但责令其父母加以管教。《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别
    2023-08-07
    441人看过
  • 要签多久的合同合同最长能签几年?
    不同类型的合同,法律中对订立的最长期限要求不一样。比如租赁合同一般是不能超过20年。而土地承包合同中若是耕地的承包,则订立的合同最长不得超过三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期,经国务院林业行政主管部门批准可以延长。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、承包合同的法律规定有哪些《土地承包法法》第二十条耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期,经国务院林业行政主管部门批准可以延长。第二十一条发包方应当与承包方签订书面承包合同。承包合同一般包括以下条款:(一)发包方、承包方的名称,发包方负责人和承包方代表的姓名、住所;(二)承包土地的名称、坐落、面积、质量等级;(三)承包期限和起止日期;(四)承包土地的用途;(五)发包方和承包方的
    2023-06-27
    72人看过
  • 合同一年试用期三个月能赔偿多少
    劳动合同签订一年试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资;约定试用期三个月的,属于违法约定;若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024-05-06
    113人看过
  • 签了三年合同中途被辞退有多少赔偿
    一、签了三年合同中途被辞退有多少赔偿签了三年合同中途被辞退的赔偿金额取决于辞退的原因。以下是三种可能的情况:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果劳动者存在重大过错或者给用人单位造成严重损失,用人单位可以提前解除劳动合同而不需要支付补偿。这主要依据在劳动合同法第39条。如果用人单位存在过错导致的劳动合同解除或者无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这主要依据在劳动合同法第46条、36条、38条、40条、41条和44条。经济补偿的具体金额通常为3个月工资,但如果用人单位存在违法行为,赔偿金可能是6个月工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿
    2024-01-30
    216人看过
  • 交强险每年最多能赔多少钱
    最高赔偿额度共计为11.2万元,机动车在道交事故中的有责赔偿限度如下:伤亡残疾赔偿金额上限为:110,000元人民币;医疗费用赔偿额度上限为:10,000元人民币;财物损失赔偿额度上限为:2,000元人民币。而当机动车在道交事故中无责时,其相应的赔偿限额如下:伤亡残疾赔偿金额上限为:11,000元人民币;医疗费用赔偿额度上限为:1,000元人民币;财物损失赔偿额度上限为:100元人民币。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款规定:被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
    2024-08-13
    290人看过
  • 合同续签的最短年限是多少?
    劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。滥用职权罪最低要判几年?构成滥用职权罪的,最轻会被判处拘役的刑罚。所谓滥用职权罪,是指国家机关工作人员故意逾越职权,不按或违反法律决定、处理其无
    2023-08-14
    405人看过
  • 三年合同离职怎么赔偿多少
    一般来说是经济补偿金,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第46条,有该条规定情形的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说,如果符合《劳动合同法》第46条的情况,工作年限为三年,可以向用人单位要三个月的工资。用人单位不给可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果签三年合同离职需要退还违约金吗签三年合同辞职有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
    2023-08-04
    311人看过
  • 试用期能签多少年的合同
    根据我国劳动法规定,劳动合同双方约定2个月试用期的,应当签订一年以上的劳动合同。一、单位签合同一般签几年根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动
    2023-03-08
    364人看过
  • 医院一般能签多少年合同?
    要看医院和当事人的协商,有固定期限的劳动合同,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限的劳动合同,只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。一、劳动合同期限如何界定劳动合同期限划分如下:1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。二、劳动合同的期限是怎么分类的?1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳
    2023-03-08
    469人看过
  • 做满一年辞退赔偿多少没有签合同?
    一、做满一年辞退赔偿多少没有签合同?做满一年辞退赔偿多少没有签合同,应当是根据实际情况来做出判断的,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没
    2024-01-12
    220人看过
  • 劳动合同到期一年没续签赔偿多少
    一、劳动合同到期一年没续签赔偿多少?劳动合同到期不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法
    2023-11-19
    158人看过
  • 租用山地最多能签几年合同
    土地租赁合同最长可以签二十年,对农村集体经济组织成员承包由本集体经济组织发包的农村土地,耕地可达到三十年,草地可达到三十至五十年,林地可达到三十至七十年,这也是属于对特殊主体的特别规定。三、父亲的土地经营权可以转给未成年子女吗我国法律规定的农村土地承包方式分为两种:一种是家庭承包方式;另一种是家庭承包以外的方式,包括招标、拍卖、公开协商等承包方式。在家庭承包方式下,对本农村集体经济组织成员来说,不论男女老少,承包本农村集体经济组织或村民委员会经营、管理的土地,人人享有平等的权利。即凡是本集体经济组织的成员,不论老幼,人人有份。我国《农村土地承包法》将承包方式分为两种:一种是家庭承包方式;另一种是家庭承包以外的方式,包括招标、拍卖、公开协商等承包方式。农村土地承包法第3条第2款规定,农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式,不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地,可
    2023-03-21
    171人看过
  • 半年没签劳动合同要付多少赔偿金?
    半年没签劳动合同的赔偿五个月的工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签劳动合同补偿没签劳动合同的补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、私人老板没签劳动合同可不可以告私人老板没签劳动合同可以告。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订注意事项如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;2、劳动者要弄
    2023-06-21
    339人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2023年我的合同最长能签多少年
      西藏在线咨询 2023-10-10
      当事人在订立合同的时候,若是需要约定合同的期限,那么就要结合此时订立的合同的类型,看看法律中是否有相关的规定。因为不同类型的合同,法律中对订立的最长期限要求不一样。比如租赁合同,一般是不能超过20年。而土地承包合同中,若是耕地的承包则订立的合同最长不得超过30年。
    • 没签的最多能拿多少年的啊?
      河南在线咨询 2022-10-19
      按照《劳动合同法》规定,如果用工单位没有与员工签定劳动合同,员工最多可以得到十二个月以内的双倍工资赔偿
    • 出租田最多签多少年合同
      湖南在线咨询 2022-09-12
      设备租赁合同是指当事人一方将特定设备交给另一方使用,另一方支付租金并于使用完毕后返还原物的协议,是的一种。其中,出租财产的一方为出租人,租赁财产的一方为承租人。其主要条款有:①租赁设备的名称、规格、型号;②租赁设备的数量和质量;③租赁设备的用途;④租赁期限;⑤租金和租金交纳期限;⑥如设备在异地,应约定设备的运输、拆卸、安装等事项及相关费用;⑦如需出租方提供技术咨询、服务,应约定具体的时间和费用;⑧
    • 工作七年前六年没签合同能赔偿多少
      福建在线咨询 2022-10-06
      用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系,并要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
    • 最长能签多少年土地租赁合同
      云南在线咨询 2023-07-20
      土地租赁是某一土地的所有者与土地使用者在一定时期内相分离,土地使用者在使用土地期间向土地所有者支付租金,期满后,土地使用者归还土地的一种经济活动。 我国法律规定,国有土地租赁的年限不得高于同一用途的国有土地使用权出让的年限。 第二百一十四条【租赁期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。 虽然在土地租赁合同最长期限方面我们国家是有明文规定不能超过多少年限的,而超过部分将视为无效。但