根据招考简章或劳动合同,当事人可以选择是否将户口迁入该地。若对方有明确要求入职必须签入户口,当事人知道该项并应聘的话,就必须迁入户口;否则,可以根据《户口登记条例》规定,不随迁入户口,当事人也可以参考本人的劳动合同明确该项。
迁户口不是必须的,当事人应根据如下决定:首先,根据当事人应聘该职位时的招考简章确定,若对方有明确要求入职必须签入户口,当事人知道该项并应聘的话,就必须迁入户口;其次,在没有该要求的前提下,根据我国《户口登记条例》规定,当事人的户口可以不随迁,当事人也可以参考本人的劳动合同明确该项。
招聘单位要求户口
根据我国《中华人民共和国宪法》第三十三条的规定,凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。因此,招聘单位要求户口的要求并不能被视为违反宪法。然而,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位不得歧视女性和未成年人,不得安排未成年人从事有害健康的工作。因此,如果招聘单位要求招聘者提供户口本,而该要求违反了劳动法的规定,那么该要求就是违法的。综上所述,招聘单位要求户口的要求需要遵守我国相关法律法规的规定。
迁户口不是必须的,当事人应根据自身情况决定。若对方有明确要求入职必须签入户口,当事人知道并要求应聘的话,就必须迁入户口;否则,可以根据劳动合同明确该项。同时,用人单位不得歧视女性和未成年人,不得安排未成年人从事有害健康的工作。如果招聘单位要求招聘者提供户口本,而该要求违反了相关法规,那么该要求就是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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事业单位必须迁入么重庆在线咨询 2022-10-31没有这样的规定,是否迁户口是个人自由,不能强迫。公民应当在经常居住的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。《户口登记条例》第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户,以主管人为户主。单身居住的自立一户,以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。第六条公民应当在经常居住的地方
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迁入单位需要一年么北京在线咨询 2022-10-26现下的房产调控可见一斑,买房社保缴交年限需缴交一年以上,对于买房入户一族而言,为了确保是在当地长期发展而非投资类买房,对于社保也是有要求的。同样以杭州为例买房入户
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事业单位二次入职青海在线咨询 2022-11-02试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避