迁入事业单位需知
来源:互联网 时间: 2023-11-10 22:50:07 96 人看过

根据招考简章或劳动合同,当事人可以选择是否将户口迁入该地。若对方有明确要求入职必须签入户口,当事人知道该项并应聘的话,就必须迁入户口;否则,可以根据《户口登记条例》规定,不随迁入户口,当事人也可以参考本人的劳动合同明确该项。

迁户口不是必须的,当事人应根据如下决定:首先,根据当事人应聘该职位时的招考简章确定,若对方有明确要求入职必须签入户口,当事人知道该项并应聘的话,就必须迁入户口;其次,在没有该要求的前提下,根据我国《户口登记条例》规定,当事人的户口可以不随迁,当事人也可以参考本人的劳动合同明确该项。

招聘单位要求户口

根据我国《中华人民共和国宪法》第三十三条的规定,凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。因此,招聘单位要求户口的要求并不能被视为违反宪法。然而,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位不得歧视女性和未成年人,不得安排未成年人从事有害健康的工作。因此,如果招聘单位要求招聘者提供户口本,而该要求违反了劳动法的规定,那么该要求就是违法的。综上所述,招聘单位要求户口的要求需要遵守我国相关法律法规的规定。

迁户口不是必须的,当事人应根据自身情况决定。若对方有明确要求入职必须签入户口,当事人知道并要求应聘的话,就必须迁入户口;否则,可以根据劳动合同明确该项。同时,用人单位不得歧视女性和未成年人,不得安排未成年人从事有害健康的工作。如果招聘单位要求招聘者提供户口本,而该要求违反了相关法规,那么该要求就是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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2024年10月18日 22:12
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