正是由于难以签订书面协议,大学生兼职往往在保护自身权益上先天不足。长期关注大学生实习与就业的律师陈曦表示,由于兼职未签订劳动合同,也就不受劳动合同法的约束。虽然口头协议属于契约的一种,但遇到不良商家或中介,显得不堪一击。
此外,法律法规缺失也是导致大学生们权益难以受到保护的重要原因。
广东省高校毕业生就业指导中心副调研员谢向军表示,广东省在2010年出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》,希望填补大学生实习、见习生劳动权益的法律真空。然而该条例虽然出台了4年时间,但法规内容却很模糊,对于大学生兼职利益保护也未细化。
不过,针对大学生兼职受骗愈演愈烈的现象,已有不少学校通过开展讲座和校友会的形式,向学生传授实习兼职经验及注意事项。广东一些高校还成立了专门的校内兼职管理机构,不仅提供兼职服务,还提供正确引导与帮助。暨南大学的家教联盟,在集纳家教信息后,通过核准与筛选后提供给大学生,让大学生的兼职多了一份保障。
有专家表示,大学生是具有完全民事权利能力和民事行为能力的公民,今后应把大学生纳入劳动法的调整范围,赋予兼职大学生签订劳动合同的权利。同时要求所有用人单位严格遵守,违法必究,通过法律的威慑和保障来执行,这是充分保障大学生实习兼职权益的关键。
原标题:大学生兼职应纳入劳动法有权签劳动合同
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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大学生兼职未签订劳动合同有哪些后果黑龙江在线咨询 2022-07-08大学生兼职未签署劳动合同,兼职人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签《劳动合同》。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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大学生兼职需要签劳动合同吗陕西在线咨询 2022-02-051、在校本科生可以做兼职工作,可以签订合同,但不可以签订劳动合同,根据教育部的相关文件,大学生的任务是学习,不是工作;2、大学生兼职不受《劳动合同法保护》,但是有些地方会针对大学生兼职做出一些规定,比如上海、温州等地,以便保护兼职大学生的权利,有些高等院校也出台校内文件保护保护大学生,甚至教育部也对假期大学生务工行为出台了一个部门规章;3、大学生兼职要有法律意识,注意签订合同;4、大学生兼职时只要
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大学生签订劳动合同重庆在线咨询 2022-01-10你在大学四年级时已经是完全民事行为能力人,劳动合同的签订与否你自己决定。在此给你个建议,你可以与公司约定具体的上班时间,即从何时开始上班,在劳动合同里面明确写名开始上班的时间,应该在合同的劳动期限一栏有所显示的,只要明确了开始上班的时间,即使你现在签了合同,也不影响你的实习和到期开始上班的约定。如果公司违约的话,你可以主张违约责任。
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大学生做兼职一定要签订合同吗安徽在线咨询 2021-12-30大学生兼职,不视为就业,不能签订劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正的,用人单位可以单方面终止劳动合同。从事兼职劳动者可以与一个以上用人单位签订劳动合同;但不影响劳动合同的履行。
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大学生寒假做兼职需要签劳动合同么江西在线咨询 2022-10-03《》第五十九条“单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为:劳务派遣单位(即劳务公司)应当(即负责)与接受以劳务派遣形式用工的单