被迫解除劳动关系通知书

________公司：

本人__,性别_,年龄__岁,身份证号码:

__________________,自____年__月__日，到贵公司任_______________职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：

1、自____年__月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。

2、自____年__月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

3、公司从____年__月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。

故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于____年__月__日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴____年__月至今的社会保险及相应精神损失费等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：_____________

_____________年_____________月_____________日

二、解除劳动关系的法律依据

解除劳动关系是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，员工想解除劳动关系，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动关系是员工的决定，员工只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么员工解除劳动关系的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由员工承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，员工不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯员工的合法权益，员工提出解除劳动关系是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动关系的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说员工是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到员工身上，也为不支付员工近期的工资找到借口。员工提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动关系的决定或通知，如果没人签收，员工可以到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动关系就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付员工的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

有了被迫解除劳动关系通知书，公司就不能说你是无故离职，进而避免不给你近期工资的情况出现。提前30天提交被迫解除劳动关系通知书，无论公司同意与否，都视为已经解除劳动关系。大家可以根据需要，撰写自己需要的被迫解除劳动关系通知书。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。