生育津贴的领取流程如下：

1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；

2、办理准生证；

3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；

4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

一、领取生育保险金需要满足如下条件：

1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内；

2、失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；

3、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；

4、符合国家、省、市计划生育规定。

二、生育津贴的发放形式如下：

1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；

2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；

3、未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

总之，生育津贴的领取方法是怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理。经办人将协助办理生育保险登记，并确定产前检查和分娩的医院。然后携带医疗登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件到社保局申请生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴新标准

一、怀孕的女职工可以享受98天产假，除依法享受产假以外，还可领取生育津贴。具体包括：分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴＝用人单位月人均缴费基数30天产假天数。二、用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。