哺乳期加班工资怎么算-法师兄

哺乳期加班工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-02-20 09:02:09 210 人看过

哺乳期加班工资和正常的加班工资一样，具体分三种情况。

一、深圳最新劳动法工资怎么算

关于工资的最直接计算方式是每日工资乘以月计薪天数或出勤天数。此外，工资还可能包括加班工资。加班工资是这样计算的：在正常工作时间之外的加班一般按照正常工作时间的百分之一百五十的标准支付加班工资；如果是安排综合计算工时工作制的员工在法定休假节日进行加班的，则需要向员工支付不低于正常工作时间的百分之三百的加班工资。

二、劳动法怎么算工资

工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。

三、在法定节假日是否应付工资

法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

工资
哺乳期不来上班发工资吗

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假。而法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假不来上班的应属于旷工，无需支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另外，根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资收入的百分之八十发放。但这前提是女职工确有困难且工作许可，还需经用人单位批准，走正常的请假程序。哺乳期哺乳期喝牛奶算违反劳动法吗法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回

2023-07-25

63人看过
加班
哺乳期的女职工能否安排加班倒班

某纸业公司的一线生产岗位经当地劳动保障部门的审批实行综合计算工时制，其中，包装部门实行三班倒的工作安排，即每个工位每天有3名职工轮班工作，每天工作时间为8小时，班组内有5名职工，因此每个职工都有可能被轮排在夜间工作。近日，职工小秦的产假即将结束，马上就会返回包装组继续从事休假前的工作，但却让管理人员罗先生犯了难。平时都知道女职工孕期和产假期间的劳动强度在法律规范中有很多约束，但就是不清楚已恢复正常生理状态的哺乳期内女职工是否依然需要特殊保护？哺乳期的女职工能否安排加班？能否实行倒班？女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，仍然需要特殊对待。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。由此可知，小秦身处哺乳期，除了劳动强度必须符合法律规定以外，公司自

2023-06-05

363人看过
加班
女职工哺乳期内孕期加班有没有工资的规定

对怀孕7个月以上以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。一、产假新规定具体是多少天？国家规定的产假具体是98天，职工难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。二、哺乳期能提前下班吗女职工在哺乳期享有一个小时的哺乳时间，这不同于提前下班，如何使用一个小时的哺乳时间需要和用人单位协商具体怎么使用，既可以协商选择将哺乳时间一分为二，每次半小时喂孩子一次；也可以选择晚一个小时上班或者提前一个小时回家。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用

2023-03-21

173人看过
加班
哺乳期女职工加班合法吗，女职工哺乳期享受哪些待遇

1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期的待遇哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊

2023-07-26

300人看过

加班
女员工哺乳期的正常出勤是否算作加班

根据我国相关法律法规，女员工哺乳期正常出勤不属于加班情况，用人单位还需为女职工安排1小时的哺乳时间女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，用人单位应当在日工作时间内安排哺乳期女工哺乳1小时；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时第十条女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工保健室等设施，孕妇休息室、哺乳室，妥善解决女职工身体健康和哺乳困难生育津贴的计算标准是什么，劳动妇女因生育离岗时按照国家法律、法规给予的生活费。在一些国家，这也被称为现金补贴生育。我国生育津贴的发放方式和标准有两种：一是在统筹实施生育保险的地区，发放标准以企业上一年度职工月平均工资为基数，发放期限不少于90天；二是在生育保险没有社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工产前基本工资和价格补贴，期限一般为90天。部分地区

2023-05-07

130人看过
加班
哺乳期老板一直要求加班怎么办？

领导要求哺乳期的劳动者加班的，劳动者可以拒绝；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款；其他。一、公司不给交社保怎么处理公司不给交社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款。也可以直接以此为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位补缴社会保险费。二、公司拖欠工资没给怎么办？用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：(一)限期支付。用人单

2023-06-28

192人看过