调岗降薪能否申请劳动仲裁赔偿-法师兄

调岗降薪能否申请劳动仲裁赔偿

来源：互联网时间： 2024-07-13 19:04:53 73 人看过

一、调岗降薪能否申请劳动仲裁赔偿

在探讨调岗降薪是否可申请劳动仲裁赔偿时，我们首先要明确劳动仲裁的适用范围。

1．调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动条件方面的争议，这些争议均属于劳动仲裁的法定范围。

2．若劳动者与用人单位在调岗降薪问题上发生争议，且该争议不符合双方协商一致的情形，劳动者有权选择向劳动仲裁机构申请仲裁。

3．具体来说，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

4．变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在未经双方协商一致的情况下，用人单位单方面调岗降薪的行为可能构成违约，劳动者有权依法维权。

5．根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议均属于劳动争议范畴，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

二、调岗降薪处理原则

在处理调岗降薪问题时，应遵循以下原则：

1．协商一致原则：根据《劳动合同法》的规定，调岗降薪需经用人单位与劳动者协商一致。未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。

2．书面变更原则：变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益得到明确保障。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

3．合法性原则：调岗降薪必须符合法律法规的规定，不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的禁止性规定。

三、调岗降薪法律依据

调岗降薪的法律依据主要包括《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。

1．《劳动合同法》第三十五条明确了劳动合同变更的条件和程序，即用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，并应当采用书面形式进行变更。

2．《劳动争议调解仲裁法》第二条则规定了劳动争议的适用范围，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3．劳动部办公厅在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中也对调岗降薪问题做出了明确规定：“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”

综上所述，调岗降薪作为劳动条件方面的争议，劳动者有权依法申请劳动仲裁赔偿。在处理调岗降薪问题时，应遵循协商一致、书面变更和合法性原则，并依据相关法律法规进行妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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