销售代理合同纠纷有;

1、关于委托人的任意解除权问题

2、关于溢价款问题

双方当事人对溢价奖励的约定系双方共同的真实意思表示，不违反法律及法规，也不损害社会公共利益和第三人利益，应当认定为有效。

3、关于可得利益的问题

一、合同无效与条款无效

合同无效是相对于合同的有效而言的。它是合同虽然已成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此而被确认为无效。关于合同无效所发生的原因，我国民法典举如下几项：

1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的。

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。

3、以合法形式掩盖非法目的的。

4、损害社会公共利益的。

5、违反法律、行政法规的强制性规定的。合同的无效即自始无效，就要按照恢复原状的原则在当事人之间产生相互返还已经履行的财产或赔偿损失的责任。条款无效即可能引起整个合同无效，也可能是部分合同无效。有的部分条款无效可能引起整个合同无效。有的免责条款无效，则只能引起合同的部分无效，对其他有效部分应继续履行，不影响其他部分的效力。

二、夫妻保证书怎么才合法有效

夫妻保证书是双方的真实意思，不违反现行法律才合法有效。根据相关规定，有下列情形之一的，合同无效：

1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

3、以法律形式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益；

5、违反法律、行政法规的强制性规定。

下列免责条款在合同中无效：

1、造成对方人身伤害的；

2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

三、劳动合同无效的后果是什么？

（一）劳动合同全部无效

（1）劳动关系归于消灭。

劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。

（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无相同或相近岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的，除工资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事人约定的工资条款是双方真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。

（3）有过错的一方承担赔偿责任。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

（4）用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金等，但是劳动合同因主体不适格而无效的除外。如果劳动合同无效是因为劳动者的原因，用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。

（二）劳动合同部分无效

劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。在实务中，劳动合同无效更多地体现为部分无效。劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。在实务中，劳动合同无效更多地体现为部分无效。