离职后,雇主没有按时支付一个月的薪资,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:与公司进行协商、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院申请支付令。

离职后，雇主拖欠一个月的薪资未按时支付，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试达成一致；若协商无果，可向劳动行政部门举报，要求维护自身权益；若协商和举报均无果，可向调解机构申请调解，寻求公正解决方案；若调解机构无法解决争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律支持；最后，若仲裁结果不满意，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，保障自身权益。

离 职 工 资 拖 欠 , 怎 么 办 ?

标题：解决职工资拖欠问题，法律为您支招

随着经济发展，许多企业面临着职工资拖欠的问题。对于劳动者来说，拖欠工资是一种严重的侵犯权益行为。那么，如何解决职工资拖欠问题呢？

首先，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

其次，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付。根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可以采取多种措施，如向用人单位发出责令改正通知书，处以罚款等。

最后，用人单位拖欠工资的，受伤劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动者因拖欠工资而申请仲裁的，劳动仲裁机构应当依法受理。

总之，解决职工资拖欠问题需要用人单位和劳动者共同努力。用人单位应按时足额支付工资，对于拖欠工资的行为要有自觉遵守法律法规的意识。劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，应依法维权，维护自己的合法权益。

离职后，雇主没有按时支付一个月的薪资。劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：与公司进行协商、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院申请支付令。法律为您支招，解决职工资拖欠问题需要用人单位和劳动者共同努力。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。