工伤赔偿协议签了还能起诉吗-法师兄

工伤赔偿协议签了还能起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-01 10:58:40 337 人看过

一、工伤赔偿协议签了还能起诉吗

工伤赔偿协议签了还能起诉，但因工伤赔偿与用人单位产生纠纷的，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再起诉。依法提起诉讼是公民的权利。双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民法院提起诉讼，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。根据相关法律规定，对于赔偿协议，双方达成一致的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性。

二、工伤赔偿一般包括哪些

工伤赔偿一般包括：

1．医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

2．住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

3．交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。

4．康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。

5．辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

6．停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7．护理费：

（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。

三、申请工伤赔偿需要什么资料

申请工伤赔偿需要的资料有：

1．工伤认定申请表

2．身份证复印件

3．医院诊断证明或职业病诊断证明

4．工商企业登记档案资料

5．用个单位与劳动者存在劳动关系的证明

6．工伤事故报告书

7．上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工会
工会协议签了还能签公司协议吗？

签了工会之后，是否还可以签公司，应当根据合同的内容进行确定。当事人与工会签订合同后，是否还可以和其他的公司签订合同，应当根据工会的合同进行确定，工会和当事人在签订合同时，不让当事人与其他公司签订合同的，当事人不得签订；工会允许当事人和其他公司签订合同的，当事人可以签订。公司不能成立工会成立吗？公司可以不成立工会的。但仅限不满足条件的公司，才可以不成立工会，符合条件的公司应当成立工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形

2023-07-03

309人看过
工伤保险
私了工伤赔偿，是否还能起诉？

1、工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，又存在《民法典》第54规定之情形，当事人也可以申请变更或者撤销。2、对参加工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质，用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质；对于未参加工伤保险的职工而言，用人单位将承担全部的工伤保险待遇，属存粹的私权性质。就单位应当承担的赔偿金额，私了并未损害国家的利益，未违反法律的强制性规定应属有效。已获得侵权赔偿之后还能再要求工伤赔偿吗可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则

2023-07-02

286人看过
仲裁时效
离职签了协议后还能仲裁赔偿吗

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。一、待岗可以走劳动仲裁吗待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定，待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。二、已签离职协议还能劳动仲裁么签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风

2023-04-04

213人看过
直系亲属
签了赔偿协议是否还可以做工伤认定

依据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。一、工伤认定一般程序是什么1.申请主体：由用人者单位或者劳动者一方提出申请。2.申请时间及对象：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.提交材料：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存

2023-04-04

312人看过

工伤赔偿协议
工伤赔偿协议书，因受工伤须签订赔偿协议书

用人单位：＿＿＿＿＿劳动者：姓名：＿＿＿＿＿，身份证号：＿＿＿＿＿，电话：＿＿＿＿＿根据、、、、等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。第一条＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＿＿＿＿时左右，＿＿＿＿＿在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，做＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作时，发生＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。第二条经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。第三条经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇：（1）医疗费及后续治疗费用为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；（2）误工费（含医疗期间及出院之后的康复期）为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-02-21

240人看过
劳动争议调解
跟私了赔偿仲裁部门签协议后还可以起诉吗？

1，赔偿协议如果一方不履行，可以申请劳动仲裁。2，对劳动仲裁裁决结果不服的，收到裁决十五日向法院起诉。3，《劳动争议调解仲裁法》规定：第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到

2023-02-26

168人看过
工伤赔偿协议
酒店签订合同能有工伤赔偿协议吗

酒店和员工签订的工伤免责协议没有法律效力。工伤免责协议属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，双方建立的劳动合同无效或部分无效，所以也因此没有法律效力。一、合作协议中免责条款怎么写合作协议中免责条款需要双方协商一致，如果约定的内容是不符合法律规定的无效。免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中，作为明确或隐含的意思要约，以获得另一方当事人的承诺，使其发生法律效力。二、怎么办劳动合同丢失一、劳动合同丢了怎么办劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。我国法律规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同无效情形有哪些劳动合同无效的情形有：（一）以欺诈、胁

2023-06-20

58人看过
鉴定结论
没有签劳动协议工伤能不能赔偿

1、未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。一、请问一下工伤怎么赔偿1、医疗费（1）要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（2）法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。（3）备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。2、住院伙食补助费（1）标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。（2）要求：住院期间。（3）法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款（4）备注：单位没有出

2023-03-10

378人看过

离婚手续
工伤协议签订后能否继续起诉？

一般情况下，签订工伤赔偿协议书后，是不可以在向法院起诉的。但是，这也是有例外的，在以下情形中就会不同：1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订的，存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立的，但是基于工伤职工存在重大误解的情况下订立的，那么可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。离婚协议书已经签字了还能不能更改一、离婚协议书已经签字了还能不能更改1、已经签订了离婚协议书还是可以更改的。夫妻双方达成离婚协议书以后，在没有办理离婚手续时，任何一方均可以对离婚协议书中的约定进行反悔。因为离婚协议书只有在双方依据该离婚协议书在民政局办理离婚手续后才生效，未办理协议离婚时，该离婚协议书是不产生法律效力的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，

2023-07-14

387人看过
笔录
签订侵权赔偿和解协议后还能到法院起诉吗

签订侵权赔偿和解协议后还能到法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》第一百二十一条起诉状起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2023-06-13

190人看过
法律综合知识
签了私了协议能索赔吗

我们日常生活中可能会出现一些不是很严重的事情，这有时候会因为走法律程序太麻烦，可能会选择私了，也就是在私底下自行解决这个问题。首先根据一些法律条例所表明的来看，我们要私了所签的这个协议也是会受到法律保护的，如果这个协议满足下面两种情况，就是能索赔的。1、这个协议中所有的内容对国家、双方当事人或者是其他的所有人都没有造成任何的伤害。2、还有就是这个条例中所有内容都是非常公平的，双方的心里也是对这个内容非常清楚的。如果满足这两种条件，受到伤害的这个人却没有得到应有的赔偿，那么对于这个协议他是可以反悔的。接下来以在工作中所受到伤害为例对这个做一个具体的说明，在工作的过程中受到了某种伤害，自然会去找到这个公司管理这件事情的人去要到应有的赔偿，如果两方都同意这件事情私下了结而不是走法律程序，他们会签一个相应的协议。那么这个协议到底能不能发挥它应有的作用？协议一旦签订双方是不是有反悔的可能性？如果签订

2023-04-28

355人看过
劳动争议调解
工伤协议私下签署，能否提起诉讼？

工伤私下签协议起诉要视情况而定：1、当事人双方协商达成协议不履行的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审；2、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订的，存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿；3、工伤赔偿协议书是职工自愿订立的，但是基于工伤职工存在重大误解的情况下订立的，那么可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。实际中，即使经过劳动部门，已经确认最终单位需要拿出的工伤赔偿的数额，但也存有用人单位不肯赔工伤赔偿金的情况。遇到这种情形的，可以按照如下解决：1、如果双方已达成工伤赔偿协议书的，可以直接向法院起诉，要求用人单位履行协议并赔偿损失；2、如果双方未达成任何协议的，可至当地劳动

2023-07-22

281人看过

违约金
三方协议签了还能换工作吗

一、三方协议签了还能换工作吗三方协议签了还能换工作。当事人可以和用人单位协商解约。三方协议签了想换工作应当在毕业生报到，用人单位正式接收后自行终止，协议中明确指出，自有一方变更协议，须征得另两方同意。三方协议中有违约金的相关条款也应履行，经过毕业生和用人单位的签字确认，说明该条款是有效的，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。二、三方协议和劳动合同的区别有哪些三方协议和劳动合同的区别为如下：1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，

2023-04-26

409人看过
工伤保险
工伤协议私了后能否寻求赔偿？

工伤协商私了后一般不能追赔。工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。超过工伤认定申请时效还能获赔吗关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定

2023-07-11

476人看过