请产假公司可以发过节费,但不作强制性规定要求。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇,产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴属于应享的福利待遇,过节费不包括在内。
产假公司给交社保吗
休产假公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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请产假公司发过节费吗江苏在线咨询 2022-05-28过节费属于公司福利费,属于单位的自主管理的范围,法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利,则单位应当发放。年终奖的发放,要看劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定或规定。如有,则应按约定或规定的方式、金额发放。无约定的,属于单位可以自主决定的事项。 《劳动保障监察条例释义》第十一条
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请产假公司收过节费吗河南在线咨询 2022-06-28过节费属于公司福利费,属于单位的自主管理的范围,法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利,则单位应当发放。年终奖的发放,要看劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定或规定。如有,则应按约定或规定的方式、金额发放。无约定的,属于单位可以自主决定的事项。 《劳动保障监察条例释义》第十一条
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产假公司给发过节费么西藏在线咨询 2021-11-14节日费属于公司福利费,属于单位自主管理范围,法律没有强制性规定。但是,如果企业规章制度明确规定全体员工享有的福利,单位应当发放。年终奖的发放取决于劳动合同和公司规章制度中是否有相关协议或规定。如有,应按约定或规定的方式支付金额。没有约定的,属于单位可以自主决定的事项。
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产假公司是否发给过节费北京在线咨询 2022-11-19过节费属于公司福利费,属于单位的自主管理的范围,法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利,则单位应当发放。年终奖的发放,要看劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定或规定。如有,则应按约定或规定的方式、金额发放。无约定的,属于单位可以自主决定的事项。 《劳动保障监察条例释义》第十一条