五一放假安排是由谁制定的?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 10:15:05 500 人看过

由国务院制订,国务院在制定放假安排的时候,先会优先确保5月1日当天在假期以内,然后根据周末就近原则及尽量不调休原则,从相近的两天调取两天假期,例如:如果5月1日对应星期一,则放假时间为4月30日-5月1日,其他时间正常上班。如果5月1日对应星期二,则放假时间为4月30日-5月2日,4月30日周六补上班。如果5月1日对应星期三,这个以前放假的时候导致连上7天班情形,大家普遍反映很累,所以直接只在周三放假,不调班。如果5月1日对应星期四,则放假时间为5月1日-5月3日,5月4日周日补上班。如果5月1日对应星期五,则放假时间为5月1日-5月3日,其他时间正常上班。如果5月1日对应星期六或星期日,则放假时间为4月30日-5月2日或5月1日,其他时间正常上班。

一、《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 06:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 五四青年节放假安排有哪些
    五四青年节放假针对14周岁以上的青年放假半天。一、十一期间加班费怎么算十一期间加班费按照以下标准进行计算:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬;3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。一、法律规定按照国家劳动部门的规定,今年国庆长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日(1-3日)加班工资=月工资基数除以21.75天X300%X加班天数;休息日(4-8日)加班工资=月工资基数除以21.75天X200%X加班天数。二、法定节假日不放假是否违法,需要根据具体情况进行决定:1、如果单位不是
    2023-03-02
    381人看过
  • 春节放假法定安排的是几天
    一、春节放假法定安排的是几天春节是按照我国春节放假法案来放假的,我国法案规定春节假期是三天,调休一个双休日,连接一个双休日,算起来就是一共七天。法律规定:《全国年节及纪念日放假办法》第二条:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、春节放假是有薪假期吗国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。三、春节假期工资怎么算《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
    2023-06-15
    280人看过
  • 五一劳动节放假安排是怎样的(附加班工资算法)
    一、五一劳动节放假安排是怎样的劳动节放假时间安排是:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。二、春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节:4月5日放假,共1天。四、劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)
    2023-04-30
    494人看过
  • 周末是否安排放假?
    放假,中秋节是国家法定节假日,离婚登记处是不上班的。根据相关法律规定,离婚由协议离婚和诉讼离婚两种发生,当事人上方自愿离婚且对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,可以携带身份证,结婚证,离婚协议书到婚姻登记机构登记离婚。离婚登记处上班时间上班时间一天都可以办理离婚。民政局上班时间为周一至周五(法定节日除外)上午8:00-12:00,下午3:00-6:00。当事人申请离婚登记时,应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明:1、双方户口证明。2、双方居民身份证。3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信。4、结婚证或者夫妻关系证明书。5、当事人一寸免冠近照各二张。6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思,表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的,协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离
    2023-07-08
    447人看过
  • 2023年除夕放假吗(法定放假安排)
    一、2022年除夕放假吗要放假的,1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。二、国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。二、春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节:4月5日放假,共1天。四、劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期
    2023-04-30
    293人看过
  • "五一假期计划":五一假期有哪些安排?五一假期怎么度过?
    5月1日放假法定一天。根据相关规定,五一劳动节属于法定节假日,劳动节,放假1天(5月1日)。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。五一加班补休几天根据劳动者实际加班天数来看。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
    2023-07-07
    90人看过
  •  "五一劳动节假期安排:法定有薪假天数"
    五一假期开始于5月1日,此后几天为带薪假期,而加班工资则根据《劳动法》规定有所不同。5月1日是带薪假期,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节当天加班的三倍工资,其余几天则是两倍工资。在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,但不得支付加班工资。五一法定带薪假从五月一号开始,这一天是带薪假期,而其余几天则属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的,劳动节当天加班的三倍工资,其余几天都是两倍工资。按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。其余两天是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 五 一 假 期 加 班 工 资 如 何 计 算 ?在计算加班工资时,首先需要确定加班
    2023-10-06
    442人看过
  • 年最新放假安排
    法定节假日
    一、元旦:2013年12月30日至2014年1月1日调休,放假3天。其中2014年1月1日(星期三)为国家法定节假日,2013年12月28日(星期六),2013年12月29日(星期日)公休分别调至2013年12月30日(星期一)、2013年12月31日(星期二),2013年12月28日(星期六),2013年12月29日(星期日)、2014年1月2日(星期四)照常上班。二、春节:2014年1月30日至2014年2月5日调休,放假7日。即1月26日(星期日)公休调至1月30日(星期四,农历除夕)、1月31日(星期五,农历正月初一)、2月1日(星期六,农历正月初二)、2月2日(星期日,农历正月初三)为法定节假日,2月1日(星期六)、2月2日(星期日)分别公休调至2月3日(星期一),2月4日(星期二)、2月8日(星期六)公休调至至2月5日(星期三),1月26日(星期日),2月8日(星期六)、2月6
    2023-06-14
    268人看过
  • 3个放假方案中的具体放假安排是怎样的
    全国假日办在11月27日公布了3个放假方案公开征求民意。其实不管选择哪一种方案,2014年元旦都将只放一天假,而2014年春节后则可能出现连上9天班的情况。三种放假方案征求民意全国假日办27日提出3个调休方案,再次公开征求意见。第一种方案为:春节放假3天,调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节放假3天,不调休,假期固定为10月1日至3日,逢周末顺延。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天,不调休,仅在当天放假,逢周末时周一补休。第二种方案为:春节放假3天,调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节放假3天,调借相邻周六、周日形成5天长假,假期固定为10月1日至5日。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天,节假日逢周三时不调休,仅在当天放假;逢周二、周四时,调借相邻周六、周日形成3天小长假;逢周六、周日时周一补休。第三种方案为:春节放假3天,调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节
    2023-04-26
    334人看过
  • 中秋节放假安排问题是怎么规定的
    所有公民放假的节日:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假1天(农历清明节);(4)劳动节,放假1天(5月1日);(5)端午节,放假1天(农历端午节);(6)中秋节,放假1天(农历中秋节);(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日和纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14岁以上青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),14岁以下儿童放假一天;中秋节放假有工资吗中秋节放假的,劳动者享受假期期间用人单位应当按劳动合同约定支付工资;用人单位安排劳动者工作的,支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    2023-08-18
    199人看过
  • 中秋节年放假安排
    劳动争议调解
    一、中秋节2021年放假安排各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。2、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。3、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。5、端午节:6月12日至14日放假,共3天。6、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众
    2023-03-19
    426人看过
  • 年元旦放假怎么安排的
    一、元旦放假怎么安排的1月1日至3日放假,共3天。《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节:6月12日至14日放假,共3天。六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全
    2023-05-28
    243人看过
  • 中秋国庆中秋放假安排怎么安排
    受“闰四月”影响,今年国庆节和中秋节出现了重合的情况,经国务院批准,国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共八天,9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。中秋国庆放假安排复杂被指“最折腾假期”今年中秋节和国庆放假安排复杂,被白领们称为“史上最折腾假期”。根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月15日,工作日和休息日被“分割”为8个部分,放假12天,工作日16天。其中,9月19日、25日为中秋节借调的上班日,9月26日和10月9日为国庆借调的上班日。这样借调休假的结果是,国庆假期休息7天后,上两天班又要休息一天。“休息和上班的间隔太短了,我
    2023-08-04
    161人看过
  • 清明节是法定节假日吗(最新放假安排)
    一、清明节是法定节假日吗1、是的。2、经国务院批准,现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明节:4月5日放假,共1天。劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、清明节的来历清明节起源于上古时代的春祭活动,清明作为一个春祭大节,远在周代之前就已经确定,祖先信仰与祭祀文化是清明祭祖礼俗形成的重要因素。中国人对祭祀祖先十分重视,到了秦汉时代,祭祀扫墓的风气更盛
    2023-04-30
    407人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 五一劳动节放假放几天五一劳动节放假安排
      吉林省在线咨询 2021-10-12
      《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》4、劳动节:5月1日至5日休假,共5天。4月26日(周日),5月9日(周六)上班。
    • 2019年春节放假安排2019年春节放假安排
      广东在线咨询 2021-10-27
      2020年春节法定假期:1月24日(除夕)~1月30日,共7天。调动工作日:1月19日(星期天),2月1日(星期六)上班。全体市民假期节日:(1)新年,假期1天(1月1日)。(2)春节,假期3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,假期1天(农历清明节);(4)劳动节,假期1天(5月1日);(5)端午节,假期1天(农历端午节);(6)中秋节,假期1天(农历中秋节);(7)国庆节,假期3天(1
    • 高温假怎么安排高温假放假安排
      宁夏在线咨询 2022-07-16
      在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
    • 2020国庆假期国庆节放假安排2018国庆节放假安排
      宁夏在线咨询 2021-10-16
      2020年国庆节和中秋节在一起,一共请了8天假。《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》6、2020年国庆节、中秋节:10月1日至8日休假,共8天。9月27日(星期日),10月10日(星期六)上班。
    • 年假放假安排标准是什么
      四川在线咨询 2023-03-19
      1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期