员工是有辞急工的权利-法师兄

员工是有辞急工的权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-04 19:16:45 369 人看过

员工有辞急工的权利，但需要承担因为急辞工给用人单位带来的损失。

但是如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、怎么提出辞职?

如果劳动者要辞职的，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职报告拿到多长时间才能走

对劳动者提交辞职的时间，劳动法具有明确的规定。具体体现在《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，比如用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定，没有按照约定为劳动者提供劳动保护，或者没有向劳动者足额支付报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费用等情形。

三、协议离职算是主动离职吗

协议离职由劳动者主动提出的，属于主动离职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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