公积金要从自己工资里扣吗-法师兄

公积金要从自己工资里扣吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-08 12:30:12 335 人看过

住房公积金是员工买房等的保障，怎么能不交呢。虽然现在是从里工资里面扣缴了一部分钱缴交上去了，但是公积金管理处在银行为您设立的一个单独的帐户，里面的钱是你个人所有，而且，单位还在你扣缴公积金的基础上为了配比了一部分钱在里面。一般情况是和你自己扣缴相等，比如说你一个月扣了80元。单位也给你80元，这160元同时进入你的个人帐户，只是由公积金管理处统一管理。这些钱不光是买了房子才能取出来。

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。另外，不同区域还有不同的细责，比如，非当地户口与单位解除劳动合同关系满两年；户口迁出该行政区域等并与单位解除劳动关系的。现在您明白了么。这些钱，你虽然不能想花就花。可是归到最后。钱还是您的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

五险一金
五险一金从工资里扣还是公司给交

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。一、职工退休后职业年金怎么算职业年金，主要是指机关事业单位根据国务院办公厅国办发（2015）18号文件精神，即关于印发机关事业单位职业年金办法的通知精神而建立的补充养老保险制度，只适用于机关事业单位工作人员。根据该文件精神，职业年金由用人单位和和职工按照比例共同承担缴纳职业年金，总的缴费比例为12%，其中用人单位承担8%，职工个人承担4%，缴费基数和缴纳基本养老保险的的缴费基数完全一致。单位缴费部分按照单位职工工资总额进行缴纳，个人按照本人实际工资进行缴纳，由用人单位在本人每月工资中代扣代缴，方式和缴纳五险一金的方式是完全一致的。二、上班几个月不交社保有用吗员工入职试用期30日内用人单位就应该给员工缴纳社保。企业必须给职工缴足五险

2023-03-23

69人看过
刑事责任年龄
公积金是自己的钱吗

公积金是自己的钱。原因如下：1、公积金依法归属职工个人。住房公积金虽是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理；2、住房公积金实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用。住房公积金按缴存渠道可以分为两部分，即单位住房职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金。职工个人缴存的住房公积金，是单位从职工工资里代扣代缴的，实质上是职工工资的一部分，当然归职工个人所有。单位为职工缴存的住房公积金实际上是单位以住房公积金的形式给职工增加的一部分住房工资，也应当归职工个人所有。因此，住房公积金属于职工个人所有。职工不能随意支配住房公积金住房公积金属于职工个人所有，并不意味着职工可以随意支配和使用住房公积金，因为住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：1、是积累性，即住房公积金虽然

2023-08-10

483人看过
五险一金
五险一金单位全部从工资里扣

一、五险一金是从工资里直接扣除吗？五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担12％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；生育保险：个人无，单位1％。二、公司不交社保违法吗？根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。所以从这项法规来看，用人单位不缴纳社保的话是违法的。而根据社会保险的有关法律规定，用人单位和劳动者缴纳的社保中一部分是作为社会统筹基金的，因此不缴纳社保是一种损害社会公共利益的行为。所以小伙伴们，遇到那些不给你缴纳社保的单位赶紧向有关部门反映！这种行为不但能够维护自己的福利保障不受侵害，而且能够监督有关企业为社会统筹基金做贡献。三、社保的

2023-03-08

471人看过
工资
员工意外险是从工资里面扣吗

我国法律规定应缴纳的社会保险不包含意外险，意外险需要个人从保险公司购买，不能从工资内扣除。一、工伤保险和意外险哪个赔的多工伤险和意外险哪个赔的多，是无法确定的，因为两者的理赔方法是不一样的。工伤险是根据《工伤保险条例》来进行赔偿的，会根据劳动者的受伤情况进行赔偿，而意外险是按照当事人签订的保险合同进行赔偿的，保险合同是怎么约定的，意外险就是怎么赔偿的，一切按照合同的约定进行赔偿。因此工伤险和意外险的赔偿是无法确定哪一个赔的多，只能根据实际情况来确定的，不同的情况，赔偿的金额是不一样的。二、给员工买意外险公司有赔偿吗老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关。意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。三、工伤

2023-06-21

156人看过

住房公积金
公积金断交自己能补吗

一、公积金断交自己能补吗不可以自己缴纳。根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是必须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。住房公积金应该是由和员工确立劳动关系的单位，从员工的工资中扣除一部分金额进行代扣代缴的，也可以简单的理解为，职工和哪家单位建立了劳动关系，那家单位就需要统一为职工建立并缴存住房公积金，而职工个人是无法办理的。公司为职工缴纳住房公积金的时候，是需要准备如下材料的：设立住房公积金账户的职工身份证复印件、个人住房公积金明细账户设立登记表以及管理中心要求提供的其他材料。职工所缴纳的住房公积金是由所在单位在发放工资的时候进行代扣的，并且要加上单位为职工缴纳的部分，需要在规定的时间内向住房公积金管理机构进行缴纳，存入住房公积金管理机构在受委托银行开设的“住房公积金专户”。住房公积金的存款利率是

2023-03-19

219人看过
户口本
自己去提取公积金要户口本吗

提取公积金需要携带户口本原件。提取公积金所需材料：1，个人提取住房公积金申请(审批)书；2，本人身份证原件、复印件(夫妻提取须提供结婚证原件和复印件)。3，离休、退休证。4，出境安居：安居签证证明。5，调离本行政区：调令和户口迁移证明。6，终止劳动关系的文书，民营企业(含外资企业)单位开具的辞退证明。7，期房购房合同(现房、二手房契税发票)、抵押合同、借款合同、当年偿还贷款明细(存折)。8，夫妻双方单位劳动人事部门出具的年收入证明。9，公房管理部门出具的月租金凭证或经房产部门鉴证的住房租赁合同。10，原缴存人死亡证明或户口注销手续；公证部门出具的公证书；11，提取人的书面报告和原缴存人单位的意见或证明。公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的

2023-02-19

364人看过
产假
产假交金自己部分扣工资嘛

女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。一、生完孩子不上班了还能拿生育津贴吗个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、产假期间工资是国家发还是单位发？产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果

2023-06-26

128人看过
工资
个人医疗保险从工资里扣吗

基本医疗保险费由单位和个人共同负担，是国外社会保险的通行做法。我国在医疗保险改革过程中逐渐实行了个人承担部分医疗费用的办法，让职工承担了自我保障的责任。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》则以制度方式将个人缴费固定下来。医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应;城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理;基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可

2023-05-03

99人看过

工资
绩效每月从工资里扣合法吗？

一、绩效每月从工资里扣合法吗?绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。二、绩效工资的分配方式有哪些根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：1)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。2)在方案

2023-05-22

431人看过
病假
自己请半天病假扣工资吗

一，自己请半天病假扣工资吗《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在员工请病假的期间，其工资的支付一般按以下几种原则来确定：第一个原则是按照劳动合同约定的内容来。一般不能低于劳动合同所约定的与本人职位对应的工资标准。如果是签订的集体合同，而且集体的合同所确立下来的标准比劳动合同约定好的标准还要高的话，则应该要按照集体合同约定的标准来。第二个原则是由职工与公司协商一致。如果说劳动或者是集体合同里边，都没有对病假期间的工资做出约定，那么可以由职工与公司共同协商确定，协商的结果应该要形成具体协议。第三个原则是可按平时工资的七成确定。在用人的单位和职工之间没有任何约定的前提下，假期工资的计算

2023-04-16

393人看过
工资
把老公工资卡里钱转给自己可以吗

一、把老公工资卡里钱转给自己可以吗如果把工资取出用于夫妻正常开支的，不算转移财产。如果将工资恶意转移、隐匿的，算作转移财产。对于转移财产的一方，如果确有证据证明转移行为的，人民法院可以采取财产保全，可以协商返还。而且，正常情况下，夫妻的钱都是共同财产。二、婚后老公把工资卡给你吗？给了你，能记住卡号和密码。工资一到账立马就取走，完全不给你看见的机会。不给你，你一哭二闹三上吊还是抵不住老公说明天同事结婚生小孩要送礼，逢年过节亲戚朋友领导老人要照顾，家里稍微买个大件儿电器就让你掏钱，家里什么东西坏了都找你，孩子生孩老人住院都要你掏钱，你自己买个护肤品1000往上的价钱都不敢看。。。你说，你要这卡有何用？给自己找不痛快？想独揽财政大权就做到管家婆，做了管家婆就是离黄脸婆不远了。想管住男人的心就要管住男人的钱包，这句话已经不适合现在的社会和女性了。努力提高自己经济能力才是最强王者啊。三、老公偷把我卡

2023-03-18

126人看过
住房公积金
住房公积金从哪里取

一、住房公积金在哪取需要在当地住房公积金管理中心提取，提取必须要满足住房公积金提取的条件才可以。根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、偿还购建自住住房贷款本息的;3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的;4、离休、退休的;5、出境定居的;6、职工死亡、被宣告死亡的;7、享受城镇最低生活保障的;8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;9、管委会依据相关法规规定的其他情形。二、提取住房公积金需要提供的相关证明材料1、职工申请提取住房公积金时应当提供本人身份证及复印件;2、购买预售商品房(含经济适用房)的，这些人群，已备案的《商品房预售合同》及首付款收据，具备这些条件;购买二手房的，提供《房地产买卖契约》及《契税完税证》，作为基础证明;购买拆迁还建房的，如果购买的是这种

2023-05-08

354人看过

工资
五险都是从工资里扣么？

一、五险都是从工资里扣么?五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代缴，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担12%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险：个人无，单位1%;生育保险：个人无，单位1%。二、公司不交社保违法吗?根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。所以从这项法规来看，用人单位不缴纳社保的话是违法的。而根据社会保险的有关法律规定，用人单位和劳动者缴纳的社保中一部分是作为社会统筹基金的，因此不缴纳社保是一种损害社会公共利益的行为。所以小伙伴们，遇到那些不给你缴纳社保的单位赶紧向有关部门反映!这种行为不但能够维护自己的福利保障不受侵害，而且能够监督有关企业为社会统筹基金做贡献。三、社保的作用1、

2023-04-16

417人看过
工资
五险是公司交还是从工资里扣

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。一、年薪是到手还是包括五险一金年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的，没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。二、十月份生日退休当月有没有工资十月份生日退休当月有工资。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪

2023-04-01

245人看过