一位被媒体多年关注的中外合资企业的工会主席，打着维权者的旗号在与企业抗争了四年零三个月，最终被企业终止劳动合同、被上级工会罢免工会主席职务、被法院终审判定败诉。（12月22日《京华时报》）这则消息引起网民的热议，跟了许多贴子。从表面上看，似乎是这位前工

一位被媒体多年关注的中外合资企业的工会主席，打着维权者的旗号在与企业抗争了四年零三个月，最终被企业终止劳动合同、被上级工会罢免工会主席职务、被法院终审判定败诉。（12月22日《京华时报》）这则消息引起网民的热议，跟了许多贴子。从表面上看，似乎是这位前工会主席坚持为职工维权而受到〝不公正〞的结局。其实，验证了合资企业（外资方和中资方）以及大部分员工都不欢迎这样的工会主席。帮员工维权！也不欢迎？我回答：这样的维权方式是肯定不会受员工欢迎的。不要自我感觉过份好了，以为帮员工维权都会受欢迎会叫好的！注意：员工要你帮着〝维权〞，而不是要你帮着与企业搞〝对立〞搞〝斗爭〞呀！那就要看你维权的艺术、维权的实质、维权的效果。尤其是工会主席更要有这方面经验才能胜任。一则，身为工会主席要摆正与员工的位子。不能把自己看作是〝救世主〞，当然的〝员工领袖〞，自以为自己最懂法最讲法。员工似乎都工作在水深火热的环境中，被压迫被奴役着，就靠工会主席来〝解放〞呢！要把自己作为员工的代言人，反映员工切身利益问题。要发挥员工与企业主之间的桥樑作用。要和谐两者的关系。但是，也要意识到自己也是一名员工。既要维护员工的权益，也不能充当企业主的〝麻烦制造者〞。二则，身为工会主席要摆正与企业主的关系。不能看作是〝资产阶级〞与〝无产阶级〞的阶级对立关系。所产生的〝矛盾〞都是人民内部矛盾。即使是外资方，也要遵守我国法令可享有国民待遇（权利）。何况是合资企业还有中方代表当权呢！再说，行政、工会都有上一级主管领导。因此，工会主席维护员工的合法权益是不需要采用〝斗爭〞的形式。只要依据法规与企业主协商或逐级反映就行了。为员工多跑跑腿向相关部门反映员工的实际情况。三则，身为工会主席既要维护员工的合法权益，也要维护企业的正常工作秩序呀！总不能只帮员工说话，企业的情况就不管了。自以为〝真理〞在手，动不动上法院，〝组织〞（党、政、工）就不要了。例如：企业受金融危机冲击而偶尔拖欠了员工的工资。那你要強硬地上法院告？依〝法〞办事？我想，何必先把〝路〞走死呢！应该先代表员工与企业主沟通，看看企业的财务状况，了解一下企业遇到什么情况造成资金周转不灵！同时向上一级组织报告！听听领导的回音，等情况弄清楚了，该向企业主发话，或向法院、劳动监察告状的就去〝维权〞。当然，有些情况下也要体谅企业方（共渡难关），向员工做做稳定工作缓几天再发工资。这些都要做大量的细仔的人的工作。而不是简单地搞对立搞对抗！总之，身为工会主席并不只有〝维权〞一项职责，并不只有上〝法院〞一条道路。更不能靠〝维权〞而每天摇摇膀子拿工资。工会既是〝工人之家〞，员工信得过的依靠。又是企业生产的主力军。工会主席既要维护员工的合法权益，又要维护企业正常的生产秩序。只会打着〝维权〞旗号，目中无人（各级组织）地与企业主〝吵吵〞，只有相信〝法院〞（判得不合心意，连法院都不信，全腐败了），这样的工会主席怎么行呢？！其实，企业主与员工都是绑在一条船上的，谁也离不开谁。有和谐的一面，又有矛盾的一面。工会组织就是两者之间的〝催化剂〞促成和谐。对员工而言，有了自己的〝主心骨〞（代言人）。对企业主而言，有了监督者和协调者。都是为了〝锅里足了，碗里才能满〞呀！