雇主可以不解雇多少年
法律没有规定无论工作多少年,只要有《劳动合同法》第39条规定的情况,都不能解雇多少年
,第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以不支付补偿金或者不支付补偿金而解除劳动关系:,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的,本法第26条(6)依法追究刑事责任劳动关系二审程序包括下列程序:(1)受理上诉。上诉受理包括诉讼文书的受理和送达、诉讼文件和证据的提交和归档。(2)审前准备。第二审审判前的准备工作包括组成合议庭,审查上诉活动,查阅案件材料,了解案件事实,决定是否开庭审理。上诉案件的审理应当遵循听证原则,但直接判决除外。庭审程序与民事诉讼一审程序相同;人民法院认为可以查明事实,不开庭判决的,可以直接判决。二审法院审理双方的上诉,并根据事实和法律作出最终判决。第二审判决、裁定送达当事人后,发生法律效力,当事人不得上诉。人民法院对不服判决的上诉案件,应当自第二审立案之日起三个月内审结。特殊情况需要延长的,由院长批准。人民法院审理不服裁定的上诉案件,应当自第二审立案之日起30日内作出终审裁定。简言之,劳动关系第二审诉讼的基本程序是:受理上诉→审前准备→试验→判断
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雇主何时可以解雇雇员
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雇主能否解雇因工作而残疾的雇员
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多少年的劳动合同不能解雇员工
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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解雇员工可以赔偿多少北京在线咨询 2022-10-09若公司违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁处理。
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旷工多少天才可以解雇浙江在线咨询 2022-12-061、在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工也是无效的行为。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试
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员工不能胜任工作可以解雇吗?香港在线咨询 2022-04-28根据法律规定,员工不能胜任工作并不是可以立即解雇,必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序,如无此程序,即使不能胜任工作确凿,解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容,法律没有明确规定,但是从立法意图以及诚实信用原则出发,培训的目的应该是提高员工工作能力,所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高,或者对新岗位的适应。
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员工不能胜任工作可以解雇吗台湾在线咨询 2022-05-01根据法律规定,员工不能胜任工作并不是可以立即解雇,必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序,如无此程序,即使不能胜任工作确凿,解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容,法律没有明确规定,但是从立法意图以及诚实信用原则出发,培训的目的应该是提高员工工作能力,所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高,或者对新岗位的适应。